富士康是做什么的(带你了解富士康)

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我是校招进去的富士康。记得当时我在宿舍睡觉。被同住的朋友拉着陪他去面试。经历过24小时面试复试。不巧的是我被录取了。他却被刷了。我们班唯二的两个去参加事件考核面试。结果还被刷下来咯一个。

在学习校园面试成功后。三方协议都签了。那时候富士康名声不太好。跳楼事件频出。导致我一度想丢弃入职。不过末尾由于懒得再去找事件。就入职了。

我入职的是富士康的周边部门。主要事件是对接苹果SQE等。这种事件压力还是挺大的。每天要处理客户各种质疑投诉。还有各种报告。事件对英语要求对比高。每天要学习英语。还得学习事件有关的专业知识。不过庆幸的同事真的超级好。大不分都是女孩子。这是我事件到现在同事关系处理最和谐的一份事件。给我人的一生留下美妙的回忆。

再说说事件待遇吧。刚入职底薪3000多点。后来过了365天涨到4000。每一个月有48个加班。当然加班费只是根据你的底薪算的。这种我认为富士康比往往一般状态工厂做的要好。端午和中秋发一次奖金。加起来大概两个月底薪。年终奖大概5个月底薪。年终奖的多少和入职长短、绩效挂钩。往往一般同事之间如果同级别。奖金差不多。工资是严厉根据劳动法。

每年对比忙的时间只是4月分到8月。等业务上市。客户都撤退。我们就进入了养老期。每天完成基础报告。之后只是在办公室喝茶闲聊炒股。直到过年放假会自己的家。反正感觉很自由。

这是富士康周边工程部门状态。至于生产车间。我认为里面状态和本国全部工厂都差不多。里面管理人员素质参差不齐。打架不少。乱搞男女关系比比皆是。随便辱骂员工也总是见。想尽办法开除员工的也见过听过不少。在华夏它有几十个厂区。每一个厂区里面每一个车间状态可能都不一样。每一个体富士康的感受也不一样。所以外界对于他褒贬不一。

但是我想说的是它对于华夏创造业的进步真的做出了很大贡献

对于我个体而言。我在那几度过了最快乐职场生涯。也是最有压力的职场生涯。让我成长了很多。

让我来跟你说你富士康是什么样的工厂

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