销售岗位遇冷，有关人士认为一些大学生缺乏挑战自我的勇气
　　人才交流大会上，应聘者满怀期待。　　本报济南3月13日讯“一上午只有一人来应聘销售岗位。”13日，在山东省春季人才交流大会上，山东某工程公司招聘人员对记者说。同日，两场大型招聘会在济南开场，共有15000余人进场竞聘7000余个岗位。一边是用人单位叫苦“优秀销售人才招聘难”，另一边，不少大学生“死盯”着坐办公室的岗位。
　　 3月13日11点，济南国际会展中心的招聘会渐进尾声，山东某工程公司打出了会计、办公室文员、销售等各种职位，两位工作人员对应聘者逐一面试。面试完山东建筑大学一位男生后，该公司招聘人员黄先生有些无奈地说：“一上午只有一人来应聘销售岗位”。记者在该展位了解到，应聘人数最多的是办公室文员一职，虽然该岗位明确打出“只招女生”，但男性应聘者仍趋之若鹜。
　　 “我们对销售的需求很大，要求也并不高，有相关工作经验，具备一定的表达能力、团队意识即可，但是很难招到人，优秀销售人员更是奇缺。”黄先生说。记者在会场内随机调查了解到，不少大学生认为，销售职位会常年奔波、没有底薪或者收入不稳定，这是销售岗位遇冷的重要原因，还有的大学生认为干销售需要忍气吞声、求人买东西，心理上接受不了。
　　 对此，已做过3年沥青设备销售的黄先生认为，这是社会对销售岗位的误解，黄先生以自身工作为例说，与各色客户打交道固然需要忍耐力，但销售不是低三下四求人买东西，而是要求销售人员能够了解客户需要的基础上，准确解读产品、有效推销产品，这对个人素质是极大的锻炼。
　　 济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说，大学生不敢挑战自我，这一心理造成销售等岗位遇冷，由于沟通能力不强、自信心不足、职业视野狭窄，不少大学生面对现实时心里胆怯，这其实反映的是大学职业能力培养的缺失。