为什么女领导喜欢双标人？

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热门回答：

题主你好！很高兴回答你得问题。看了一下你得描述。想必入职以来积怨已久。

首先。分析一下双标。简单得讲就是双重的标准。两个人做同一件事情。她觉得一个做的对。一个做的错。通常是对不同的人或者相同的人出现的新信息不同的认定结果。你的上司是不是这样的呢？

其次。你的领导是对女员工的着装有要求。对男员工没有。这说明她是按照性别对工作内容进行了分工。按照性别划分一些工作职责。本身是没有问题的。再说到让你们穿西装上班。是行政岗位的工作吧。接待的事情由细心的女员工负责。也是正确的选择。

最后。职场上本来是没有情感的。所谓“制度绝情、管理无情、人有情”。许多时候我们内心深处需要一定的温暖。所以就把它带到了工作中去。当然。作为一个领导在平时的言行举止。也需要照顾到下属的情绪。

综以上所述。题主需要在自己的职场生涯中摆正心态。不要太多的计较得与失。所有的工作做好。才有你的成绩出来。如果涉及到自己利益的问题。该寸土不让的。一定也要追究到底。

其他观点：

我不知道你们是什么样的企业、部门、岗位。我想给你一个新的思考角度。

你提到。你的女领导对男下属和对女下属的态度区别很大。但我很高兴你更多的是“好奇”为什么会这样。而不是直接觉得领导是SB。

坦白讲。在职场中。女生和男生的职业能力。和职业分工。天生是有区别的。

最明显的。当有什么体力活儿要干的时候。大家通常都是说。来个男生搬一下箱子。很少有人大喊。来个女生搬一下箱子。假如有人这么干。会被视为很没有人性。

不排除有很多女汉子的存在的可能性。但在条件允许的情况下。职场中依然会倾向于让女生做相对较轻的体力劳动。当把女生当男人用的时候。通常是把男人当牲口用的时候。

对你的女领导而言。她在这种性别分工的角度。可能做的更加彻底。很明显。她认为。接待领导应该是女生的工作。这个想法也很正常。从工作能力和性格习惯的角度。女性会展现出比男性更好的亲和力、耐心、服务意识、韧性和细致。

但这位女领导没有做好的。是跟你们搭建良好的沟通渠道。她没有跟你们交流想法。把她的考虑告诉你们。而是简单的“想当然”的就用了自己的方式去做了处理。

她自然也就不知道。你对于领导和团队的期望是“和气”和“处理好关系”。

总得来说。在职场中。遇到什么奇怪的事情都是可以通过分析。找到原因。尝试理解的。

我们的职场能力会随着时间的推移慢慢增涨。领导的领导能力也需要通过时间的沉淀慢慢积累。

你不会一辈子都是她的下属。当你觉得你的成长已经超过了她能领导你的程度的时候。你大可以做出选择。换个领导。

其他观点：

双标。即双重标准。双标人——大家都是人。对待每个人的标准（线）却不同。

当然。公平地来说。双标人不是女领导的专利。许多男领导的双标其实更令人发指。但人们经常把女领导单独提出来说。笔者认为。大概是女性的一些特质：

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生活中较为感性。喜怒容易形于色；

情绪化倾向较男性更明显一些。让人觉得心胸不甚宽广；

性格过分要强。没有把握好。反倒显出了强势的味道；

平时思虑过分。遇事爱较真。没事爱琢磨。让人感到很累；

其他还有很多。不再一一详述。

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不可否认。女领导中有那么一部分性格过于强势。做事不太公平、不太合理。处理事情不太妥当。……

不过。上述这些问题在职场普遍存在。并不是女领导的“专利”。只能说她还“不称职”——职位上去了。但其行为、道德准则却没有同步赶上。

男领导难道不爱双标人吗？他们的双标难道不是表现得很明显吗？有哪个男领导敢说自己在单位对所有人一视同仁。公平以待？

恐怕没哪个男领导敢说“没有”吧。

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既然男女领导都存在这种问题。为什么女领导的“双标”如此“刺眼”？

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第一。女领导数量少。

我们会发现。越靠近社会主流的单位。越靠近金字塔尖。女领导的数量就越少。“万花丛中一点绿”。女领导的行为就显得“出众”了。

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第二。许多人对女性领导依然存在先入为主的偏见。

虽然男女平等已提倡许多年。但千百年来沿袭不断的男权社会的影响。依然对我们的生活产生着或多或少的影响。

身在职场。许多人、尤其是男性。不愿意接受头上有个女领导。这不是因为能力差异。纯粹是因为“传统观念”。

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