新录用的公务员定在什么级别？

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热门回答：

你好。新录用公务员要一年试用期满后才能转正。办理任职定级手续。

所谓的“职”是指职级。从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别。分为27级。每个工资级别中又有若干档次。

但是。任职定级是一个非常复杂的工作。具体的级别与三个因素有关：一是学历。二是工作经历。三是单位规格。

首先。介绍一下应届毕业生的任职定级规定。

没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些。最基本的规则如下：

1、大学专科毕业生。任命为一级科员。职务工资为780元/月。定为26级2档。级别工资是1244元/月；

3、大学本科毕业生。任命为一级科员。职务工资为780元/月。定为25级2档。级别工资是1315元/月；

4、硕士研究生。“一般”任命为四级主任科员。职务工资为940元/月。定为24级2档。级别工资是1396元/月；

5、博士研究生。“一般”任命为二级主任科员。职务工资为1170元/月。定为22级2档。级别工资是1588元/月。

特别要强调的是。硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。

在部委、省直机关。一级主任科员以下职数没有名额限制。肯定按上述规定任职定级。

但是。在县直机关、乡镇街道。由于职级职数非常稀缺。哪怕是硕士、博士。一般只能任命为一级科员。

其次。介绍一下有工作经历的“任职”规定。

这些公务员可以根据他的资历和工作年限。比照本机关同等条件人员。确定职级和级别。最高定为一级主任科员。

我举个例子。部委、省直机关的公务员。在一级主任科员以下。每满2年可晋升一个职级。

此时。有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员。8年工作经验的任命为一级主任科员。

但是。在县直机关、乡镇街道。同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么。有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。

针对这种情况。公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员。部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下。市直机关通常标注招四级主任科员及以下。县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。

那么。转正后的最高职级就以招考简章为准。

最后。介绍一下有工作经历的“定级”规定。

正常情况下。任职受单位职数的影响。变数较大；而定级主要与工龄相关。变数很小。

目前。公务员的级别是“2年一档、5年一级”。只要年度考核结果称职以上。每2年晋升一个工资档次。每5年晋升一个工资级别。

只要你有社保记录、劳动合同等相关资料。进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。

以本科生为例。考上公务员前有2年工龄的。定为25级3档。级别工资是1380；

有4年工龄的。定为25级4档。级别工资是1445；

有5年工龄的。定为24级3档。级别工资是1470；

有6年工龄的。定为24级4档。级别工资是1544；

有8年工龄的。定为24级5档。级别工资是1618；

有10年工资的。定为23级5档。级别工资是1739。

硕士、博士研究生都可以按这个规则类推。哪怕没有职级。也不影响级别。

值得注意的是：

1、应届生转正时不是定为1档。而是2档；

2、满5年晋级时。按照就近就高的原则。要降一档；

3、遇到尾数是4、5、6的年份。连续三年调整；

4、满10年既晋级又升档。

综上所述。新录用公务员任职定级是很复杂的工程。最好能与单位人事工作人员进行沟通。避免弄错影响个人待遇。

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其他观点：

新录用公务员一般会有一年试用期。试用期转正后。研究生学历是四级主任科员。相当于副科长级别。本科学历定位一级科员。大专学历定位二级科员。

其他观点：

滨州建达教育：

考核合格的新录用公务员。按以下规定任职定级：

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