京东员工大离职,真的如他们所说的压力那么大吗？

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由于2019年的经济环境不景气。整体一直没有盈利的京东。自然承受的压力就是巨大的。虽然京东商城是赚钱的。但是京东的物流整体亏损还是很严重的。自然而然的。京东想要实现盈利。无非就是开源节流。

京东将物流独立成为集团。其实也就是想着能够承接更多的社会物流业务。实现更多的利润点。不过。京东物流由于和京东商城的衔接非常紧密。现在承接社会物流的成本还非常高。基本没有什么人愿意使用京东物流。

因此。节流就成了让京东能够更好活下去的方式了。

最近。京东也是开始使用末位淘汰制度。为了就是优化结构和提高效率。本来在京东的压力其实就不算低。实施了末位淘汰制度以后。员工的压力就更大了。面对这样的压力。承受不了的人就自然而然的选择了离职。

当然。这种离职只要在一定的比例下。京东还是乐意见到的。毕竟自己实施末位淘汰制度。就是为了优化结构。自然愿意看到合理的人员流动。也能够让自己的成本更加的优化。

今年。其实不光是京东。各行各业的压力都非常大。都面临了资金和业务的双重压力。因此。离职有时候也并不是就是最好的方式。

其他观点：

逼着配送员搞揽收。任务一天一天加。都是快递员自掏腰包发假的。数据都是假的。顺丰狗来京东迟早变死狗

其他观点：

互联网行业整体大势预期不好。裁员只是第一步。京东也只是其中之一。真正的压力不在于工作本身。而是管理者找不到业绩增长方向。无法实现高营收预期。只好从降低运营和人工成本入手。

用更少的人做更多的工作。势必给每个人带来巨大压力。也是借此而梳理团队。统一价值观的手段而已。

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