个人原因想离职怎么和领导说？

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个人原因想离职怎么和领导说？

这个问题其实很简单。应该说。写或讲离职申请是有套路的。

既是个人原因。那么。肯定是不想把原因公开。

你只要按照这三个方面。来讲就可以了。首先感谢公司栽培。其次是个人原因不得不离开。最后祝公司蒸蒸日上就可以了。

简单讲如下：

一、先感谢公司对你工作期间的栽培。

这个简单说公司给你提供了什么样的平台。对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。

自己的核心价值也得到了提升。

所以。对公司在你工作期间的栽培。表示衷心感谢！

二、因个人原因。很遗憾不能再接受公司的教导了。

这里的个人原因一定要充分。不能说是已找好下家。或者说下家薪水更高。这种情况都不要说。

只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司。需要帮忙等必须离开的理由。

还要表明自己很遗憾。无法再继续接受公司的培养和教诲！

三、希望公司未来更加美好。事业更加壮大。

不管是跟领导说。还是写离职报告。都可以说。公司因为自己这种能力不是很强的人离开。就可以换一个该更加有才的人进来。

公司也会变得更加壮大。不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。

记得。你一定要表达对公司未来更加美好。事业更加红火的祝福！

总结。

既然你是因个人原由想离职。你也不想说太多。那么你只要表达对公司这期间的栽培表示感谢；同时对自己离开。无法继续接受公司教诲表示遗憾；以及对因自己离开。可以让公司吸收更好的人才。祝愿公司未来更加美好就可以了。

当然离开公司。以后你记得以下几点就更好了？

1、不要随意评判原公司的人事关系。

2、不要去贬低原公司的规章制度。

3、任何时刻都说原公司给你提升了很多。

4、有空时。跟原公司的领导打打电话。叙叙旧情。

5、离开后。每一年度。抽时间去一次原公司看看同事。

好了。今天就简单分析到这！

我是@正心正己 希望我的回答。对你有所启迪和帮助！

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其他观点：

根据个人原因的隐私程度和领导的人品。决定如何说。

1.如果离职的原因很隐私。不想让大家知道。那就找个借口。如父母强烈要求回老家啦或者自己想彻底休息啦。

2.看领导的人品

之前有个同事。被网络骗子骗了。骗子冒充领导和我们同事借钱。结果同事真给了。过了一段时间。这哥们找领导要钱。领导气够呛。

这哥们自觉没脸见领导了。选择了辞职。虽然。他想了一个很好的理由。但领导却说他是因为有神经病才离职的。一时间办公室都传那同事是个神经病。

从这件事看。辞职的理由你想多好也没用。关键是领导怎么理解。怎么宣传。

总之。人走茶凉。一个人离开单位。没两天大家都会忘记这个人。更别说离职的理由了。

如果辞职的决心已定。一般的领导不会死缠烂打。打听你的理由。所以。只要自己觉得合理的。都可以是理由。

其他观点：

小编很高兴回答你的问题。

现在职场中进进出出。离职、跳槽、辞职的人很多。这种现象很普遍。已经成为职场中的常态化。尤其是在一线城市。每个人由于个人因素及其他因素会产生离职的想法。那么怎么和领导谈呢？我认为可以直截了当的去谈。把原因告诉领导。领导会理解的。而且也会放你走的。

第一。在你和领导摊牌谈时。心里一定要有准备。明确说出自己离职的客观原因。打个离职报告。说明离职的原因是由于离家太远。夫妻异地。或者是由于其他原因。写清楚原因。

第二。做好离职后的善后工作。假如领导同意离职。要做好工作交接工作。把手头负责的工作完完全全交给别的同事。和同事领导友好告别。

第三。在和领导谈离职想法时。要选择好恰当的时机。观察一下领导的心情。忙与不忙。选择一个轻松的时机与领导去沟通谈话。另外一定要想好怎样与领导去谈。谈什么。切中问题。达到目的。

第四。别忘了离开了公司。单位。要说一些祝福公司单位领导的话。谁都不能预期今后的职场道路。说不定哪天会重返职场。重见领导。同事。

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