怎么看待“职场里不要太聪明,能很快做好的事情要慢慢做”？

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热门回答：

有人说：职场不要太聪明。能很快做好的事情慢慢做。看似城府很深。其实这是不理智。不成熟的说法。不值得大家去效仿。

其他观点：

感谢能回答你的问题。

职场如战场。职位做的越大水就越深。而能过得好的、活得久的都是知道低调做人的。

江郎才尽。职场里最忌讳的一件事就是把所有的才能一下子显露出来。固然从领导角度会很欣赏。但是这种欣赏不是持久的。当有一天你发现你的才能被别人学了去。你就“失宠”了。

锋芒毕露。在工作中。做人做事都讲究稳重仔细。一味的冲锋陷阵会让领导不再珍惜。时间久了会觉得事做成了是应该的。不成就是你的过错。

难得糊涂。职场上不懂装懂的人很多。往往最先犯错的就是这些人。有的时候做事慢一点。或者故意犯点小错误反而更真实。不会功高盖主。

以上就是我对这句话的分析。如果有不足欢迎随时补充评论。

其他观点：

职场应该聪明。但聪明得用在实干工作上。对于一般问题能做好做快就最好不要拖拉。对于技术性难题可以放慢脚步。多思考钻研无可厚非。

学会聪明。适当藏拙

现代职场本身是残酷的。是生存和淘汰的竞技场。是矛盾和压力的承载体。也是付出和收获的成正比的时代。

一、工作效率高才能体现价值。

工作中的一般问题。需要高效率高质量的完成。三分钟的事情用三小时去解决。如果你是老板。你喜欢吗？

1.聪明人。能力强。工作时间占比少。

有能力的人。处理问题能快速反应解决。这是知识学习和经验积累的结果。聪明人。就应该具备能力快速及时处理问题。一小时的工作量应该努力半小时完成。至少尽可能的抓紧时间处理问题。

2.节约工作时间也要注重质量

不要一味的的寻求时间短速度快。而放松了对质量的要求。质量是最重要的。但也要提醒自己尽可能在最短的时间完成。这需要不断学习和积累。才能两全其美。

就像我们公司部门的两位同事。A和B同时进公司8年多。他们都很勤快。领导安排的事都会积极去做。但人各有别。能力也有差别。A总能更快更好的完成工作。B虽然能很快处理。但做事有些粗心。有些时候直接让人看不下去。但我工作虽然做事比较细致。可是用时就比较长。我也不断提醒自己努力学习。增长自己的业务能力。提升业务技能。努力更快更好的完成领导交代的任务。

二、适当藏拙。锋芒不可太露。

职场中。如果太老实沉默。会显得默默无闻。不露锋芒。又会得不到重任。需要既能展现自己的才华。又得适可而止。把握得当。

1.正事展现才华。人际得会装傻。

工作时候。一些很严谨的事情。需要很认真很努力去完成。不要在乎别人说你爱表现之类的话。这时候可以评价自己的能力才华去表现。很好的完成。可以告诉领导是大家一起努力得结果。没能完成那就告知领导自己还需要努力学习继续钻研。在以后遇到类似问题肯定能更好的完成。

2.称赞同事。热情沟通。

能很快做好的事情。那就抓紧时间做。做好之后可以称赞同事如果换成他们。能比自己还快还好的完成。谢谢他们把这个机会让给自己锻炼。在完成工作的时候也能把同事地位抬高。热情与同事沟通。处理好团队关系。

所以。职场里应该学会聪明。能很快做好的事就心无旁骛努力做好。聪明的严于律己。聪明的自我增长。多学习知识。不断学习新事物。不断更新自己。才能在未来职场一直保持更快更好的完成工作。

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