为什么感觉月薪上万的“试睡员”没太多人想去做？

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酒店什么是“试睡员”？还万元工资？又何都不愿意去做？

洒店的“试睡员”从字面看忒轻松。是不是只要去试睡一下就能领到万元的月工资？

否也？

作为一个“试睡员”。他（她）首先要具备自身的品位。必须要以自身的高品位的意识去衡量这家酒店的适用性。也就是说“高品位”必须站在不同层次顾客对酒店的要求观感。这里面包含着各个学科和知识。也有对住店积累的多方位知识。例如。装修格局的文化层面是否迎合顾客的喜爱倾向。这里。“试睡员”是要做功课的。说得有道理。老板会采纳。说得不好。老板一下子就明白。这个“试睡员”是混饭吃的。因为他无法找出酒店格局的优越性或格局的差评。

当然。其它方面还有卫生间的适用与否。是否防滑设置起到了要求等等。灯光的柔和要求。走廊的合理性也应该在观察范围之内。餐饮的合理塔配问题是个大学问。所以说星级酒店都采用了自助餐。

当然。“试睡员”还有更多的方方面面必须去面面俱到地调查和试探。然后老板需要“试睡员”的书面报告。

酒店的“试睡员”很重要。这对住店顾客能否满意和做到常来的回头客至关重要。

酒店是商业性的机构。注重的是利润。

一般“试睡员”试用期是三个月。这期间做得很合格。“试睡员”的建议能使生意兴隆就行。反之。老板会毫不留情面的炒鱿鱼。

所以说有些员工不俱备如此高品位的素质。面对高工资也就会怯步而只能做做平凡的工作。

“试睡员”也相当于职场的一个白领。

其他观点：

试睡员在普通人眼里。是一个很好玩而且很舒服的职业。但在专业人士看来。并非如此。

首先。需要很好的文字功底（需要写试睡报告）；

其次。不是很多人想的那样。想去哪就去哪的。作为一份职业。去哪是别人安排的。也就意味着要长期出差。而且一个地方也没办法待太久。光这点。就会吓退很多人（曾经在企业总部。试过两年多长期出差。差旅的辛苦。没试过的人是体会不到的。特别是一个人出差）；

最后。就是需要一个强大的内心:试睡员算是公众人物。需要对所写的内容负责。对酒店房间不能只赞美。还需要写出缺陷。这就会得罪不少的酒店。受到谩骂、批评、诋毁等都是很正常的。这也是很多人受不了的主要原因。

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