灵活就业者规模达到2亿人,是不是代表有两亿多人没有稳定工作？

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热门回答：

灵活就业和稳定工作是两个概念。

个人认为：灵活就业是根据个人当下实际情况选择的合理的工作方式。从时间维度来看属于短期的一种工作模式。收入、工作时间、工作内容相对比较灵活一些。

从目前大环境来讲。稳定工作是个相对的概念。VUCA时代的到来。企业的不确定性和多变性会越来越明显。无所谓稳定的工作可言。

过去的“T”型人才逐步向“网格型”人才转变

过去父辈们在一个岗位上能30多年。而如今这种可能性少的可怜。即使在国有企业、事业单位里也凤毛麟角。

那么对于个人生存及发展核心就是在已有平台上历练提升自己的竞争力。培养核心竞争力以应对在多变的环境下得以有自己的一席之地。

对于初入社会的人：

提升自我的时间管理 、情绪管理、自我探索能力、适应能力、创新能力的培养。

对于工作3年以上的人：

聚焦个人专业能力、结合平台和个人兴趣延伸1-2个副业去尝试看看收获如何、人际关系处理（尤其是向上管理）

处于转型期的人（一般是工作5-8年以上的职场人）：

做好家庭与工作的平衡。找到阶段的角色中心。阶段可以以半年或年为单位。破圈交流、发现更多可能性。资源优化副业升级尝试是否可变为主业。主要看收获。如果能超过主业的收入可将副业逐步深耕迭代。

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