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对待这样的单位领导。我有几点建议供你参考。
一、这样的领导不可以交心。不要把心里话和这样的领导说。说话要留半句。凡事要留余地。工作上要多看多听。既使你的想法对工作很有利也不要向领导提。因为领导并不在意你。只是在利用你。你的建议适用。领导面上虽夸你。但会打心里嫉恨你。如不适用。关键时刻领导会出卖你。把一切责任推给你。
二、和这样的领导面上的关系不能搞僵。这样的领导虽然令人讨厌。但面上的关系还得处理好。最起码能过得去。不能搞僵。领导本就善于欺上瞒下、会忽悠。如得罪这样的领导。他会凭本事将你搞臭。使你永无翻身之日。
三、要不怕吃苦多干事。虽然你心里不痛快。但还要不计得失多干事。多吃苦。多干事能更好的煅练自己。多吃苦能更好的历炼自己。要让你的领导感觉到暂时离了你还不行。同时这也是你能量积累的过程。一旦有机会。你会从容不迫。得心应手。一展身手。
四、要相信付出就会有回报。面对这样的领导你都能把个人关系、工作关系处理好。上级领导肯定会及时关注你的。上级领导不是傻子。你还知道你的领导是欺上瞒下忽悠人的。上级领导还能看不出来？只要你努力了付出了。好事会向你招手的。
其他观点：
这样的领导跟着能有什么样的前途。即便是再好的公司你个人也不会得到应有的发展。有人可能会说可以越级汇报。如果我是老板我可能不会喜欢这样的人。因为你连自己的同事关系都搞不好。再有才能又能怎样（这是老板的思维立场）。所以说碰到这种嫉贤妒能的领导最好敬而远之。如果你真的喜欢你现在的工作内容。你可以去找一个小一点的公司施展自己的才能。说不定过上一两年。你拿到的薪水比现在还要多。升迁的机会也更多！
其他观点：
这不就是组织原则吗？怎么就不能正确对待呢？怎么就经不起组织考验呢？就你这样的心态组织怎么能提拔重用呢？
提拔的先后都是经过领导集体开会讨论的。谁多少分都是明确计算过的。个人的工作能力只是其中的一个项目。领导要综合考虑的。比如有没有当官的亲戚。大老板的关系。社会上的人脉。能不能与领导积极靠拢。以领导为中心。不把老婆当做私有财产等等。
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评论(2)
领导，关系，自己的，都是，干事，工作，欺上瞒下，面上，你还，上级领导
没想到大家都对当你一次次被单位领导欺上瞒下忽悠,得不到上级领导支持时,你该怎么办？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
对待这样的单位领导。我有几点建议供你参考。一、这样的领导不可以交心。不要把心里话和这样的领导说。说话要留半句。凡事要留