五险一金是公司必须要有的福利吗？七险一金又是什么？

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谢邀！

五险一金往往是刚步入社会的大学生比较重视但又不太了解的问题。今天我们就来聊一聊～

有的小伙伴们在找工作时可能会遇到什么试用期3个月内不给交保险的情况。这时我们就需要好好理论理论了。

其他观点：

现在应聘上岗的年轻人。首先向公司咨询的就是“五险一金”。说明“五险一金”已经被社会所公认。企业不想缴纳都不行！再说关键是我们有《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关规定为劳动者做主。从这些法律法规看。“五险一金”都是强制执行的。至于您说的“七险一金”。应该是增加了补充养老保险和补充医疗保险。凡“补充”均是单位效益好时才为职工缴纳的。一般企业都不执行。另外。告诉您一个好消息：

文/职场厚德老人

最近中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》。明确从2019年1月1日起。将“五险”交由税务部门统一征收。这意味着将要结束“分征”局面。这样对于企业来说。不给员工上社保或不全额上社保的情况将有望得到改变。而且决定“五险”缴费基数将按职工上一年度月平均工资确定。工资越高。缴费基数就越高。反之亦然。当然缴费基数是存在上限和下限的。

就说这么多了！说的不对望您指正！同时也欢迎诸位粉丝或读者多提意见。共同学习、共同进步！谢谢各位了！

其他观点：

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而“一金”就是公积金。“五险”是法定的。国家强制缴纳；住房公积金并不是法定的。根据当地政策缴纳。如果用工单位不为职工办理五险,或职工本人不交纳五险,都属于违法。所以。有的公司只有五险没有一金也不犯法。对于“一金”的交纳。目前国家还没有制定法律来约束。

“七险一金”包括五项社会保险、两项补充保险、一项住房公积金。五项社会保险有：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；两项补充保险有：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）。以上统称“七险一金”。

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