前程无忧、智联上标出的薪资和学历要求靠谱吗？

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总体是靠谱的。

首先。在国内前两名这两家招聘网站刊登招聘广告。是要提供营业执照等资料给网站审核。至少确保这家公司是真实存在的。

其次。要提高招聘工作的质量与效率。就必须更好更快地实现人岗匹配。如果招聘广告不靠谱。只会加大招聘部门的工作量。影响这个部门的工作业绩。所以它们也没有动机去虚构信息。具体到你的三个问题：

1. 如果用人单位要招硕士。完全可以写硕士及以上学历。有些招聘要求标出的是本科生。最后实际招聘的是硕士。只能说明在应聘者当中。具有硕士学历的人其他方面也不错。所以赢得了工作机会。

2. 据网友的反馈。有这样的情况。但比例不会很大。更多的情况应该是增加收入范围。譬如在公司这个职位的实际收入范围是10000-15000。招聘广告上写8000—18000。一定程度能够吸引更多优秀的应聘者。同时在收入谈判时有更大的余地。

3. 部分要求工作两年及以下以下的招聘广告。在任职要求如果写了类似“优秀的应届生也可考虑”的话。也可以投递简历。

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前程无忧和智联招聘作为知名度比较高的两个招聘平台。也是从建立之初到现在帮助不少求职者获得了心仪的工作。不过随着用户量的积累和现实情况的改变。还是让很多人对其两个平台产生了很多的疑问和顾虑。我们根据不同的问题来简单的分析一下。

1、会不会标出的是本科生而实际招硕士：首先这个问题就是存在着歧义的。标出的是招本科生。不可能变成了招硕士。这之间是有着很大的区别的。同时作为公司里面的HR也是不会傻到这个地步的。试想一下。如果公司本意是招硕士学历的求职者。而在网站上挂着本科学历的要求。那么避免不了的事情就是会有大批的本科学历的求职者投来简历。别看只是简简单单的几个字的差别。有可能带来的将会是更大的麻烦。从众多的本科学历简历中去挑选硕士学历的求职者。这不是没事找事。给自己增加工作负担吗？还降低了工作效率。

2、薪资实际上会不会比其网上贴出的低：这个事情是有可能发生的。但是上下的浮动不会是很大。相差不多。因为在网上发布招聘信息的时候HR所给出的只是一个大致的薪酬范围。只是给求职者起到一个参考和借鉴的作用。而且到时候到底能够给出多少的薪资还是根据求职者的个人能力、工作内容、岗位性质等等各方面来综合评定的。HR认为求职者能力高的自然就会稍微的提高点薪资。而那些能力差点的呢自然就会把薪资降一点。不过每个人最后的薪酬是和招聘信息上相差不大的。

3、有工作经验要求的岗位应届毕业生是否可以投简历：是可以尝试投递的。制度是人定的。何况公司招聘本意就是为了招有能力的员工。如果说自己在某方面的技能或者是能力非常的好。甚至是比一些老员工都要强。那么公司还会坚持必须有工作经验不行吗？不是的。条件只是起到一个筛选和约束的作用。是可以根据实际情况改变的。所以说对于应届毕业生来说还是有机会的。也是可以尝试的。不过成功率可能会低一点。不是特别的有优势。

招聘的本意是为了招到人。无论怎么弄。都是会围绕着同一个目标来。而且信息的真实度高低还是根据不同的招聘条件来定的。有水分是正常的事。自己在求职的时候多长点心眼。多问问。留点意就好了。

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我还是以我的经历来回答吧。前程无忧和智联上标出的薪资有的虚高。目的是吸引求职者。我遇到过一次经历。本来求职网上标出的薪资是15000到20000。但是面试通过后只给你13000。我问HR怎么回事。她说求职网上的薪资是标得虚高一些的。面试过了的薪水一般都会比那上面的少1000到2000左右。至于学历还是要看自己得能力。有些标硕士研究生优先的。你能力强本科毕业也可以的。除了个别职位确实需要高学历的人才。

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