成为领导的左膀右臂后,怎样才能长青不倒？

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不断学习和进步。让他人不可替代

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首先恭喜一下题主。自此以后必然在职场中能够顺风顺水。至于怎样长青不倒。主要在于你怎样做人做事。

五代十国时期。朝代更迭频繁。但有位奇人。却历经四朝十帝而不动如山。始终位列三公、三师等高位。这就是冯道。字可道。号长乐老。瀛州景城(今河北沧州西北)人。冯道早年曾效力于燕王刘守光。历仕后唐、后晋、后汉、后周四朝。先后效力于后唐庄宗、后唐明宗、后唐闵帝、后唐末帝、后晋高祖、后晋出帝、后汉高祖、后汉隐帝、后周太祖、后周世宗十位皇帝。期间还向辽太宗称臣。始终担任将相、三公、三师之位。后周显德元年(954年)四月。冯道病逝。追封瀛王。谥号文懿。后世史学家出于忠君观念。对他非常不齿。欧阳修骂他\”不知廉耻\”。司马光更斥其为\”奸臣之尤\”。但他在事亲济民、提携贤良。在五代时期却有\”当世之士无贤愚。皆仰道为元老。而喜为之偁誉\”的声望。

第一。要修好德。

冯道能够历经四朝十帝而不倒。必有其过人之处。据记载。冯道出身于普通农家。年轻时品行淳厚。勤奋好学。善写文章。且能安于清贫。平时除奉养父母以外。只以读书为乐。即使大雪拥户、尘垢满席。也能安然如故。

梁晋争霸时。冯道也随军出征。住在茅草屋中。连床席都没有。就睡在一捆喂马用的干草上。他用自己的俸禄备办饮食。与仆役们同锅吃饭。有的将领将掠得的美女送给他。他退却不掉。便将美女安排在别室之中。然后再寻访她们的主人。将其送还。

冯道在景城守父孝时。正逢灾荒。他将家财赈救乡里。亲自耕田砍柴。同乡中如有土地荒芜或无力耕作者。冯道都会在夜里偷偷去为其耕种。主人得知后登门致谢。他却感到没有什么值得别人感谢的地方。

可以看出。冯道能历经十帝不倒。且位列宰相之位。决非奸滑之人。否则不可能十位皇帝都认可他。

第二。要敢尽责。

有一次。梁晋隔河对峙。有一位大臣因军中伴食人员过多。要求裁减闲散者。唐庄宗大怒道:\”我连为效命者设食的自由都没有吗?那还是让三军另择主帅。我返回太原好了。\”他当即命冯道起草文书。宣示三军。

冯道犹豫良久。不肯下笔。庄宗在旁催促。冯道进言道:\”如今大王屡建大功。正待平定南寇。郭崇韬所言并不过分。顶多不听便是。何必大动肝火?如让敌军知道。认为我们君臣不和。对我们大为不利。\”

庄宗醒悟。不久。郭崇韬向庄宗道歉。经过冯道的调和。此事顺利解决。而人们也开始敬重冯道的胆量。

在职场中。能陪伴在领导身边且欲长青不倒。就要做到敢于尽到自己的责任。有时候。领导在其位位置。如有不妥或错误行为。作为亲信人员。要有勇气、有责任。予以巧妙制止。决不能不敢进言而导致领导作出错误决定。唯有如此。才能让领导更加地信任你。

第三。要有担当。

晋高祖欲派人出使契丹。群臣都不敢前往。冯道获悉此事。便在纸上写下\”道去\”二字。并命书吏草拟出使敕令。也不回家。只命人代他向妻子告别。当晚便住在驿馆中。准备出使。 晋高祖担心他的安危。说:\”你官高德重。不宜深入契丹。\”冯道道:\”陛下受契丹的恩惠。臣受陛下的恩惠。臣去有何不可。\”

冯道到达契丹后。耶律德光欲到郊外迎接。以示尊敬。契丹群臣谏道:\”自古没有天子迎接宰相的礼节。\”耶律德光这才作罢。 后来。耶律德光赏赐冯道牙笏、牛头。这在契丹是一种特别的礼遇。冯道为此赋诗纪念:\”牛头偏得赐。象笏更容持。\”耶律德光大喜。有意将冯道留在契丹。冯道道:\”晋朝与契丹是父子之国。我在两国都是臣子。在哪都一样。\”

冯道在契丹两年。他将获得的赏赐都用来购买薪炭。还扬言道:\”北地苦寒。我年老不堪忍受。所以早做准备。\”好像是要永远留在契丹。他在获准归国时三次上表。表示愿意留下。被拒绝后又磨蹭了一个月。方才启行南下。冯道走后。每到驿站都要停留。用了两个月才走出契丹国境。随从问道:\”别人能从契丹生还。都恨不能肋生双翼。您为什么还要住宿停留呢?\”冯道道:\”纵使急速返回。若契丹人真要追赶。也终究逃不掉。慢慢走反倒安全。\”

为领导分忧解难。是作为下属的重要职责。特别是遇有重大艰难任务。作为领导亲信之人。必须能挺身而出。一方面让领导感到没白信任你。另一方面也用实际行动诠释你为什么能得到领导的信任和青睐。

做好以上三点。领导会越来越欣赏你的能力。满足你的做人做事。会越来越离不开你。把你当作自己的左膀右臂。

其他观点：

领导是事业的组织者。如何处理与领导的关系。是每名职场人需要考虑的首要问题。

成为领导的左膀右臂不容易。

首先。你必须有才。帮助领导开展工作。解决具体问题。延伸管理效能。扩充势力范围。任何领导都需要几个能干人。否则他连喝酒的时间都没有。明面上。“一个好汉三个帮”“一个篱笆三个桩”。说的都是同一个道理。

其次。还要忠于领导。下级对上级负责。个人对领导负责。说领导想说的话。办领导需要的事。没有忠诚的态度。你就是领导身边的一颗炸弹。随时可能爆炸。没有谁敢重用你。忠诚与能力相比较。很多领导对我说。宁可选一个忠诚的平庸之人。也不愿选一个心思多的行家里手。

长青不倒是另一个艰巨课题。

一朝天子一朝臣。谁都喜欢培养自己人。越是忠诚于上一级领导。越容易被下一任领导更换。进入职场就如同进入了一个游戏。必须遵守游戏规则。历史上。除了司马懿、冯道、狄仁杰、李鸿章等。鲜有长青不倒的大臣。

我有一个同事不但做到了历经三任领导而长青不倒。还提拔重用。

他的特点就是：1、灵活。干工作灵活。观察事物灵活。思维辩证且有新意。灵活不死板。让他避免了被贴上某某人心腹的标签。每换一任领导。他都主动经常报告工作。仿佛等你很久了的感觉。用合规的方式赢得信任。他请示工作。总有两三个备选方案。考虑非常充分。让人感到他工作能力强。态度还特别谦逊。既忠诚又能干。2、脸皮厚。对待领导。他始终服从。早请示晚汇报。一天汇报十几次工作。你说他没头脑吧。人家始终把领导放在首要位置；你说他没主见吧。领导感到很受用。3、原则问题绝不触碰。他是那种小毛病不断的人。但是都无关痛痒。比如睡懒觉。口齿不清。别人反而觉得他真实。比较放心。遇到财务、权力等敏感问题。他从不私自拿主意。先请示领导后再表态。上上下下都觉得他会做人。

这位同事外表憨厚。实则精明。深谙官场之道。任内换了三任领导。他不但没有受到拖累。反而谁都喜欢他。还让他连升两级。这就是人精吧。

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