公司员工不接受调岗调薪,也不辞职公司怎么办？

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热门回答：

调岗与调薪之间并不能画等号。也就是说调岗后并不必然发生调薪。以免对员工的合法权益造成侵犯。因为在劳动合同中虽然一般会约定用人单位有权根据经营的需要。对员工的岗位、工作内容、工作地点等进行调整。但是劳动合同也明确约定了劳动报酬！尤其是劳动报酬的约定是不能轻易更改的！

有人说劳动合同上约定的是基本工资。其他如岗位工资、绩效工资等等并不明确。那么我想说。用人单位每月向员工发放的工资肯定有各种项目组成的。特别是有工资条的情况下。这些都是明确的。这一行为。相当于双方达成了新的“协议”。

这个问题搞清楚了。再来考虑如何调岗。调岗的情况有很多种：

有的是员工个人的原因。比如生病之后不能从事原来的工作。再比如不能胜任当前的工作。还有员工违反用人单位的规章制度等等！

有的是用人单位的原因。比如某些岗位撤销了。再比如生产经营的模式改变了。还有用人单位经营发生困难。订单不足。各岗位工作量分配不均衡等等！

鉴于以上有限罗列的原因可知。调岗后是否可以降薪有着巨大差异。不能同样对待！

建议首先跟员工协商调整岗位及薪资。其次用人单位单方调岗。但要根据不同原因决定是否调整薪资。第三考虑创新方法鼓励员工主动调岗。

总之。一定要考虑周到。必须以员工的合法利益为上。避免对本用人单位的社会形象造成伤害。避免发生劳动争议。

员工不同意调岗调薪。也不同意辞职。说明员工心里并不服气。进一步说明用人单位的工作没有做到位。

其他观点：

从法律规定和权益维护来说。员工不愿意降薪。这个并没有问题。如果单位能够随意单方降薪。那劳动者就成被剥削彻底的群体了。

关于降薪调岗的问题。我们还是建议单位跟员工好好协商。如果员工不愿意降薪。也不愿意辞职。单位能怎么办？

一是。继续履行劳动合同。直到劳动合同期满终止。但这里要说一下。劳动合同到期。公司不愿意续签的话。也是要支付经济补偿金。二是。辞退员工。公司强制性辞退。则需要根据规定支付经济赔偿金。标准则是工作满一年满两个月。不过有的员工被强辞后会要求继续履行劳动合同。一旦仲裁维持履行。那则要正常支付工资。三是。看以后是否有符合解除劳动合同的情形。如果后面再履行劳动合同中出现法律规定可以解除的情况。则按程序解除劳动合同。依法处理即可。

其他观点：

现身说法。你在一个企业里待了半辈子。能力明显跟不上时代了。说白了就算落伍了。但是也不会其他部门的工作。也不想换岗位。说白了人懒了。舒适区呆久了。挪不动窝了。但是一旦辞职。你就知道失业就是永恒。因为能力和年龄。还有精力完全没有优势。所以。咬牙也不走。因为走了这些年积攒的工龄。就不能变现成补偿金了。

其实。很多大公司忍痛裁掉老员工是不无道理的。因为太老。太没激情。太不爱学习。太不思进取。或者说公司业务发展太慢。总之。要节省成本。人不能留。念旧的。且没有背景的调岗调薪。不念旧的降职降薪让你走人。有人气不过自己走了。省钱了。有人能忍。或者说没有选择。坐等赔偿。大家心情都不好。

其实。不管是员工还是领导。或者是公司。调岗调薪都是一种公司行为。减员增效也好。内部斗争也罢。都属于正常。只不过作为当事人。你要做的就是顺应时代。走出舒适区。

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