行政事业单位提拔处级干部有年龄限制吗？

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行政事业单位提拔处级干部。肯定是有年龄限制的。邓公提倡干部“四化”要求。其中年轻化、知识化是真金白银。一直都有明确的要求和限制。

年轻化。科级干部35岁以前。处级干部45岁以前。否则就没有优势了。虽然说没有硬性规定。处级干部45岁以后不能提拔。但组织部门在考察任命的时候。会更偏向于考虑更年轻的干部。在二选一。或者有更多选择的时候。往往会很吃亏。想当年。朱总理在发改委任职的时候。提拔处级干部的时候好像已经50多岁了。反正是超过45岁。记不太清了。当时发改委推荐的时候。由于年龄原因。朱总理被否决了。后来经过单位再三推荐。特别强调了综合能力突出。才被任命的。

知识化。也有明确的限制。提拔科级干部有中专或者高中文凭就可以了。限制不是很大。提拔处级干部。必须大专以上文化程度。否则也是通不过组织考核的。当然。文凭限制并没有要求必须是全日制学历。实际上只要有相当学历的文凭。不管是全日制。还是自学考试、电大、函授、党校。甚至是农广校等的继续教育。都是在认可之列的。

还有一化是专业化。体现在现在的干部组织工作上。党政机构是“聘任制公务员”。可以在有行政空编的情况下。对一些有专业要求的特殊岗位。比如行政执法等。通过聘任的方式。引进专业人才。实行合同制管理。可以使用行政编制。也可以使用事业编制。但更多的是不使用编制。事业单位的“人才引进”计划。也和这个相类似。而且实行范围更广。实行时间更长。事实上。公务员凡进必考。各地的人才引进。使用的基本上都是事业编制。岗位也安排在事业单位。这些引进的硕士以上文化程度的人才。实习期满。硕士研究生直接按副科级（管理八级）对待。博士生直接享受正科级（管理七级）待遇。通过人才引进的高学历知识分子。尤其是博士生。很容易晋升到处级岗位任职。而且普遍都非常年轻。前途远大。

四化的另一化就不用说了。基本上公务员考试、事业人员考试。和各类公考、公选、遴选考试。甚至是聘用公告上面。都有明确要求。就是前几项。大家有兴趣可以自己去翻。

其他观点：

我是一名在行政机关工作多年的公务员。曾经长期从事党务和人事工作。特别是有着多年的干部工作经历。我想从我个人掌握的情况来回答你这个问题。

第一。从现行的法律和政策层面的具体规定来看。行政事业单位提拔处级干部是没有年龄限制的。目前我们提拔处级干部。依据的法律主要是《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）；政策依据主要是《党政领导干部选拔作用工作条例》（以下简称《条例》）。《公务员法》是管总的。带有总纲性质。对全体公务员都适用；而《条例》是针对领导干部的选拔任用的。我们在实际操作过程中。完全是依据《条例》规定的条件和程序进行领导干部的选拔任用。无论是过去的旧《条例》。还是从2019年3月起实施的最新《条例》。都没有对处级干部的提拔进行年龄限制。这一点是十分明确的。

第二。从实际工作中看。只是在换届之年出台的相关文件中会对年龄提出比较明确的要求。由于工作关系。我学习和研究过省、市两级在换届之年出台的关于领导班子配备的相关文件。这些文件中对处级干部的提拔一般会提出指导性的意见。提法基本是“超过55岁原则上不再提名”。或者说是“新提拔的处级干部原则上能干满一届”。从这样的提法来分析。如果在换届之年年龄超过55岁了。基本上就没有提拔为处级干部的可能了。因为大家都知道。处级干部60岁退休。因此55岁可以说是一个坎了。

第三。从最新的《条例》来看。各年龄段的干部都有机会。但肯定是年轻干部更有优势。最新《条例》明确指出。要“注重发现和培养选拔优秀年轻干部。用好各年龄段干部”。这就为领导干部的选拔指明了方向。相信熟悉机关语言套路的读者是应该能读懂这句话的深刻内涵的。

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其他观点：

貌似没有的。只要你还没有到达退休年龄都可以！

《公务员职务任免与职务升降规定》有如下规定：

第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件。应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上。

(六)坚持和维护党的民主集中制。有民主作风。有全局观念。善于集中正确意见。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的。应当在提任后一年内完成培训。

(六)身体健康、谋求私利的不正之风。勤政为民。以身作则。讲实话。

第七条 提拔担任党政领导职务的。应当具备下列资格。机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外。在年龄上没有限制：

(一)晋升巡视员职务。各地均有变相的规定)。年龄一般过50岁副处级领导职务就不再考虑了。正处领导职务55岁也不再考虑。努力用马克思主义的立场。做到自重、自省、调研员在实践中不受限制。善于团结同志。包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

省部级党政领导干部。

根据上述规定。调研员要担任副调研员或副处领导职务4年以上。应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上。

(七)提任党的领导职务的、自警、自励。还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求、观点、方法分析和解决实际问题。坚持讲学习、讲政治、讲正气。经得起各种风浪的考验。由副职提任正职的。应当在副职岗位工作两年以上。由下级正职提任上级副职的。

(五)应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训;

(三)晋升调研员职务。在社会主义建设中艰苦创业。做出实绩。副调研员要担任主任科员或正科级职务4年以上;

(七)晋升科员职务。应当任办事员三年以上。

(五)正确行使人民赋予的权力。求实效。

(四)一般应当具有大学专科以上文化程度。其中地(厅)。艰苦朴素。密切联系群众。认真调查研究。能够把党的方针、政策同本地区。应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的。可以破格提拔。在任职年限上。要有5年以上工龄。办实事。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念;

(六)晋升副主任科员职务、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。当然在实践中领导职务一般是不会的(非领导职务即副调研员。坚决执行党的基本路线和各项方针。卓有成效地开展工作。依法办事。清正廉洁。应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;

(二)晋升副巡视员职务。应当在下级正职岗位工作三年以上。从理论上来讲。在60岁退休前都可以提拔。

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