在北方普通县城刚入职三五年的公务员收入怎么样？

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全国的公务员工资待遇按薪资水平高低可以区分出四个梯队。

第一梯队是北上广以及其他东部发达省市。刚入职三五年的科员年综合收入普遍在20万以上。包含公积金；科级多的可以到30万+。一般地方难望其项背。

第二梯队是以省会城市为主体的其他二三线城市。以及东部地区的欠进市。三五年的科员年综合收入可以到12万上下。副科比科员多一到两年。部分好的城市。比如成都、武汉、西安等。虽然位处中西部地区。收入不及一线大城市和部分沿海城市。但又比中西部一般的省会城市、地市好上很多。东部沿海省份比如浙江、江苏、广东、福建等的一般地市。工资不如沿海一线或准一线城市。然而普遍高于全国平均水平。与中西部地区的省会城市不相上下。故也归于此类。

第三梯队是中西部地区的普通地级市。三五年的科员纯拿年收入在七八万左右。包括各种津补贴、年终综合绩效等。加上公积金十万不到。基本可代表全国公务员的平均水平。

第四梯队就是普通的县城。三五年的科员年收入在八万。包括公积金。处于全国公务员平均水平之下。不过因为房价低、生活成本相对较低。幸福指数不亚于大城市。在县城。只要一个家庭有一个公务员。另外一个有相对固定的工作。尤其是在体制内。那么这个家庭大富大贵不可能。过过小康的日子完全不是问题。北方县城不外乎如此。

其他观点：

我是东北基层公务员。跨省异地谋生。所以对东北三省的公务员工资多少都了解一点！

首先说工资方面：公务员工资基本两年一进档。五年一晋级。工龄越长。每一档次和级别的涨幅越大。刚入职的公务员工资。非常低！东北县城三五年工龄的公务员工资大概2300到2700之间。我说的是拿到手上的现钱。当然。我说的是基本工资。

接下来说福利：每月500的车补。年底有十三月工资。有的地方是全额工资。有的地方是基本工资。然后公检法、政法委、司法局一类的单位。有自己的特殊津贴。公安最高。大概1500元左右。法检普通的公务员大概五百左右。逢年过节个别有公会的单位有福利。全面大约一千块钱的标准。

最后说一下奖金：东北基层。什么对标奖、绩效奖、年终奖。除了个别的法检、省直属单位有可能有其中的一种以外。其他公务员一概没有。精神文明奖。绝大多数基层从来没给过奖金！个别地方、个别单位可能发过。基本相当于一个月工资。四年发一次！

其他收入：无。唯一省钱的地方是。有食堂的单位。中午可以吃一顿超级便宜的午餐。收一块、两块钱！绝大多数东北基层单位没有食堂！公积金在东北基层各地比例不一致。从百分之六到百分之十二都有。

综上所述。我身边一个上班四年在组织部工作的四级主任科员。月到手工资2600元+车补650（刚刚享受）+公积金扣缴260（国家补充260元）。年底有全额工资3200左右。无绩效、无对标、无年终、无食堂、无工会。全年五万纯收入吧。

所以。参加工作三五年的年轻人。大概全部收入加在一起。也就五万左右！当然。不同地区还是有差异的。我说的就是一个大部分东北基层的公务员真实的收入。个别地方有奖金。奖金幅度还不小！有些边远地区还有津贴。就不一一统计了。

其他观点：

公务员的收入。不仅仅是工资。还包括如种补助、津贴。以及奖金：

公务员实行的是职级工资。如果单单从工资上来看。全国的公务员在工资这一块。收入都是一样的。西北经济欠发达地区。包括所有的边远地区。在“艰苦边远地区津贴”这一块。还比城镇职工。经济发达地区高。工资中的“补贴、补助”项目中。因为地方经济收入差距。经济收入好的地区。所有该有的项目、政策允许的项目。都会全部发放。也会按最高限额发放。“又全又高”。而西北、西南等经济欠发达地区。国家要求发放的项目不会放。转移支付的项目不会少。但一些根据地方财政收入情况发放的项目。就不一定会发。或者发不了那么全：能不发的尽量不发。必须发的按最低限额标准发。大致如此。

补助、津贴。指的是政策允许。地方政府发放的补助、津贴。比如交通补、电话补、伙食补等等。经济情况好的地区。有的会有两张卡。一张是工资卡。一张是津贴补助卡。后者甚至比前者更丰盛。就是法律法规规定的“公车补贴”。全国各地公务员领取的也一样。一个是时间。一个是金额。西北好多地方。尤其是基层。2016年公车改革到位。2020年才在上级部门的督促下发放。发放的标准。更是各地都不相同。有的发的多。有的减额发放。或者按最低标准发放。

奖金。除了公务员都有的“十三薪”。即多了一个月的基本工资。也就2000多块钱以外。比较普遍的有精神文明奖、绩效考核奖等等。各地名目不一。发放的金额也不一样。多的有三五万。甚至更多。少的。一年也就8000块钱左右。这一项目。也是与地方财政状况息息相关。经济欠发达地区。肯定是最少的。甚至没有。

按入职五年的公务员来讲。第一年是实习期。第二年近期转正。两年后。即第四个年头开始。才有资格晋升四级主任科员。或者副科职（破格提拔除外）。对于市县乡来讲。也仅仅是有资格。有没有名额。还不一定。基层的领导职数本来就极缺。为了解决这一问题。提升公务员待遇。实行的“职级并行”制度。却因为一至四级主任科员名额比例的限制。使得县级以下。公务员当十几年、二十年的科员。晋升不了职级。也是正常的事情。公务员老龄化。在县乡一级。已经非常严重了。

上述几项相加。再加上职级因素。决定了公务员的收入。在北方经济欠发达地区。即使晋升为四级主任科员。或者是副科职。每月到手的工资。也就3000多块钱。按现在的说法。每月到手的工资。连一平方米的厕所都买不到。即使是在小县城。房价也都六七千了。

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