第二天早上要公务员面试,结果原领导安排让加班到凌晨四点钟,这样的领导还有必要跟吗？

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没有什么值不值得的问题。我觉得是咱自己处理方式有一点问题。

咱自己都不够重视的事情。凭什么要求领导替咱重视？

按照常规。考公务员这样的事情。大部分时候是不可能和领导说的。原因你懂的。那么对于领导而言。他并不知道咱明天就要面试公务员。他只知道明天咱请假了。再不加班。肯定会耽误事。他也不知道咱明天请假去干嘛。为了工作。安排加班提前把工作干完。以避免影响工作的整体进度。其实没有毛病。

也不是说题主啊。这题目中说的是普遍的一个现象。确实有那么一些朋友。总觉得去了哪里。都是以自我为中心。觉得周围的人都应该围着自己转。做什么事情。都是从自己的角度去考虑。

可是。咱有没有想过。凭什么呀？

当然啦。人往高处走。水往低处流。追求上进。考公务员实现自己的理想和目标。这一点问题都没有。可咱有没有想过原东家的感受？

这个和两个人谈恋爱有一种现象很相似。就是“一只脚踏两只船”。说得通俗一点。就是“吃着碗里的。望着锅里的”。

作为劳动者。咱有自己选择职业的权力。追求更好工作环境的权力。可是咱也不好忘记了。领导作为用人单位。也为我们的劳动付出了相应的报酬。他也有安排咱工作的权力。

换位思考一下。如果咱是领导。他是员工。他说他考了公务员。马上要离职了。咱会怎么想？培养了他那么久。这一走。还要招新人。又要浪费时间和精力。还耽误不少工作。心里能好受？

所以呢。估计题主是没有告诉领导第二天请假是去面试公务员去了。

不过呢。如果原来已经告诉了领导。第二天要去面试。领导还这样安排。不说他的用心。感觉这样的领导。智商和情商都不在线。别的。咱就不评价了。

话又说回来了。劳动者有拒绝加班的权力。如果觉得领导安排不妥。完全可以拒绝呀。还是咱自己觉得面试这件事情不够重要？既然自己都觉得加班比面试还重要。那还能怪谁？又不敢说实话。又分不清主次。还不敢拒绝。说到底。还是咱自己的原因。

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其他观点：

百灵鸟认为:题主对事件的描述不全面。影响我们对事件的整体判断。有很多疑问需要进一步搞清楚。事件中的领导和员工。谁对谁错。无法判断。怎么能判断这个领导是否值得追随？

疑问一:为什么领导会让你加班？

毫无疑问。第二天早上我们要进行公务员面试。我们一般会提前跟领导汇报。并请好假。准备公务员面试。但是。领导却仍然安排我加班。为什么？

领导既然同意我们报考公务员。就不会故意设置障碍。阻碍我们考试。领导有他不得已而为之的理由。

去年。我硕士研究生毕业答辩。需要请假到新疆大学去。由于往返较远。费时较多。我特意请假一周。准备答辩。可是。我刚到新疆没多久。领导的电话就来了。有一个非常着急的材料。需要上报到上级部门。听完领导的描述。我明白了。原来是我分管的工作。而且这个工作。其他人都没有接触的。可以说。我成功的把这项工作干的只有我自己会。没办法。谁让其他同事没法帮忙。就是他们想帮忙。也不会。幸好。我带着笔记本电脑。我就利用答辩的间歇。抽时间把材料写出来。让我同事帮忙上报。我的这段经历。和你的经历可能有一些相同的地方。都是在自己忙于非常重要的私事时。被领导临时叫去加班。

领导之所以安排我们。而没有安排其他同事加班。可能是基于以下的考虑:

一是工作确实需要。现在。任何单位的工作都是有明确分工的。每个人负责一项。互不沟通。可能。这个工作。恰好是你分管负责的业务范围。而其他人不了解你的工作。不能替代你。这样。就只能你来加班完成。

二是工作能力能够胜任。也可能是你的工作能力比较强。只有你能够完成这项工作。例如。在我们单位。文字材料工作。一般是由我来完成。其他同事要么不会写。要么写的材料水平较差。每当有重要的材料需要起草时。领导一般是安排我写。或者是让其他同事起草初稿。然后让我修改。

三是领导习惯。有的领导习惯于安排你工作。遇到加班工作时。首先想到要安排你。

因此。领导安排你加班。可能存在的原因是多种多样的。我们要理性分析。找出具体的原因。

疑问二:为什么加班到凌晨4点？

题主仅描述了加班到凌晨4点。其他信息没有明确的交代。

例如：你是什么时间接到的任务通知？白天还是晚上？

你什么时间开始工作的？如果是晚上开始工作。一直干到凌晨4点。这个时间也不是很长。

凌晨四点结束时。你工作了多长时间？工作1小时。和工作10小时。差别还是比较大的。

题主没有描述工作内容和紧急程度。

这个工作真的非常紧急。亟需现在完成。耽误了会造成重大损失？还是这个工作可以先放放。公务员面试结束以后再完成也不迟？

题主个人的工作效率如何？

如果领导认为这个工作虽然紧急。但是可以短时间内完成。但是由于你的工作效率极其低下。别人4小时可以完成。而你却用了一天一夜的时间。这个工作效率实在太低。

疑问三：你是否懂得有效沟通？

首先。你跟领导请假时。是否向领导说明你要参加公务员面试。有时候。很多人在跟领导请假时。请假事由习惯于用“家中有事。请假一天”。这样的理由太宽泛。领导会批准你请假。但是不知道你要参加公务员面试这样一个事关以后工作的大事。因此。在不知情的情况下。选择了安排你工作。

其次。你和领导的沟通是否有效。你是否向领导询问了工作的紧急程度。有的工作不一定是必须尽快完成的；你是否请示领导。 让他安排其他人代替你工作。

最后。你是否和同事进行了有效沟通。当领导安排紧急重大的工作时。你是否与同事进行沟通。寻求同事们的帮助。让他们帮助自己完成工作。

你需要认真的思考一下以上三个疑问。弄明白领导的意图。找出具体原因。这样。便于正确的研究领导。分析领导。也更好地判断。这样一位领导是否值得我们追随。

什么样的领导。值得我们追随呢？

好领导。 思想素质高。选择追随一位领导。首先要看他的人品。人品好、思想道德素质高的领导。才值得我们追随。试想。一个领导个性贪婪、为人怪癖。甚至喜欢巧取豪夺。这样的领导。我们敢追随吗？

好领导。工作能力突出。有较强工作能力的领导。能够教会我们很多知识。能够帮助我们提升个人能力。更能够带领我们取得工作成绩。有较强工作能力的人。值得我们追随。

好领导。 个人感召力强。好领导。大多有一个共性。他们具有极强的人格魅力和个人吸引力。大家愿意围绕着他转。更愿意与他共事。愿意接受他的管理和领导。

综上所述。题主需要结合我们的疑问。参照好领导的三个标准。客观公正的评价自己的领导。对自己的领导作出一个合适的选择。

以上是我的个人见解。如有不当之处。敬请批评指正。

我是职场百灵鸟。专注职场领域。喜欢聊聊职场的经验。喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我。欢迎讨论沟通！我的评论区。始终有你一席之地！

其他观点：

换我就关机睡觉。第二天按时参加面试。人不为己。天诛地灭

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