离职原因怎么说HR才会满意？

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本文由前程无忧原创。欢迎关注收获职场干货。

把“离职原因”讲好。其实是给自己面试贴金的好机会！

要知道。在你面前的面试官。也是个正常人。也会一周有7天想辞职。

那么。大家心知肚明的离职原因有哪些：

活多钱少。心委屈了。离家太远。晋升困难。领导奇葩……

这些理由都很合理。但是你更需要帮面试官建立信心。你是胜任工作的！

面试官招人的直接需求就三点：能干。稳定。性价比高

问你离职原因。其实就是想根据你上家的经验了解：

你对已有工作的理解和贡献度（你的个人能力）

你能否稳定地在一个环境工作（无论领导同事人咋样。是不是加加班就想跑）

你评判工作是不是只看钱（我们公司的薪水你看得上吗）

所以。离职原因正确的回答是结合工作背景。职位。以及现在面试的岗位。强调你的个人能力。给出合理的离职解释。

先简单描述上家工作的背景。再重点讲述你的工作内容和亮点成果。重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后。再加上一个合乎环境的理由就可以了！

举个栗子：

你的理由是希望寻求更好的发展。这是句好话。但说了等于没说。你可以这样说：

上家是一个小公司。罗列你在这家小公司做的成绩。比如做销售。1年拓展了XX客户。创造了xx收益。和同事共事愉快。但是你感觉工作力不从心。因为受限的原因是公司的平台品牌。内部资源的支持。预算支持不足。渠道资源等等……

证明。你很努力很能干。但现在公司的客观情况和你想要快速发展的心。不匹配！

所以。你希望在新的平台获得更大的发展机会。这样是不是比干瘪地说“追求个人发展”好多了？

举一反三。如果你希望的是涨薪。那么把前面的工作经历重复说一遍。只在最后说。你希望努力创造的价值获得应有的回报。而老东家薪酬过低不给加薪。那么你因为钱少离职就非常合理了。

同理其他理由。想晋升。想要合理福利。想要优秀的团队合作…

祝大家找到好工作。前程无忧！

其他观点：

很多小伙伴去面试的时候。都会碰到一个终极问题：

“你为什么从上家公司辞职？”

这个时候很多人都会放飞自我。开始大肆吐槽上家公司的各种不好之处。很多时候。员工辞职。就跟分手一样。分手后怎么看前男友都是满身缺点。前公司亦然。

不过作为一个专业的职场人士。你来这里是工作的。不是谈恋爱的。不能像和朋友聊天一样随随便便。你以为多说上家公司的坏话。会让HR信任你。殊不知HR心里早就翻了白眼。默默把你归类为风险大的一类。

弄清楚HR提问的意图。不要毫不设防

面试时HR问你为什么离开了上一家公司时。看似简单的一问一答。其实已经全面展现出了你的专业素养和风险值。

如果你不停批评前公司。HR会担心你在这家公司里遇到不满。或者再次离职时。会不会也是一样不停批评抹黑这里。于是会对你有所保留。

而你提出来的离职理由。都一定是你自己认同的。就算是假话。那也是你觉得能用来说服HR的假话。从你的离职原因当中。HR能初步判断出你最看重的东西。

比如你说因为上家公司工资太低。HR会明白你看重钱。而且很可能是因为钱跳槽的。也许不是真心热爱这个岗位。而是为了工资。

比如你说上家公司离家太远。HR问你住哪里。一问发现离这个公司也远。那么为了避免浪费大家时间。HR就会问你能否接受这个距离。

怎么回答才好？

上策：正面回答。

不需要绕来绕去：

因为很想加入贵公司。因此借这个机会过来尝试；

因为对贵公司的这个职位很感兴趣。我认为我有能力胜任；

我年轻。想寻找一个更大的平台去尝试。

中策：保留一半。

说谎要九真一假。才不容易被发现。如果你不想暴露真实的离职原因。那么就要在说话上多下功夫：

下策：说公司坏话。

老王之前面试过一个人。说离职原因时。说前东家管理混乱。领导不懂这个岗位就乱指挥。

但是从面试官的角度来听。味道是不一样的。一个部门那么大。里面不同的岗位那么多。难道一个部门经理需要同时是市场营销、公共管理、中文、新闻、外语专业出身。 才能来领导大家吗？显然不现实。

这个时候你需要学会如何和领导解释汇报。用你的专业能力去说服他。而不是让领导去重新学习。

其实。无论哪种回答都是可以的。但抱怨前东家就一定不可以。

因为抱怨是一个很主观的东西。你主观认为的。也许不是别人看到的真相。

不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够。纠结于什么保险、住房公积金。或因老板和同事很偏狭的八卦。不愿意与这些人为伍等。这些都是可以解决的问题。解决不了就是你的问题。反而是搬起石头砸自己的脚。

这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪。倒不如说你考虑落脚买房。现有薪资已无法满足生活基本开销。

不是前东家的错。是你成长太快。

面试是双向的。不要迎合对方的价值观

有些“面霸”。是很老油条的。你问什么。他立即能答出你最想要的标准答案。但那往往不是他们内心的真实想法。

比如你不喜欢财务专业。不想干财务工作了。HR问你是否热爱财务的时候。你说是。

完蛋了。结果进了公司又是做的财务。做你最不喜欢的事情。你说你能坚持多久？

又比如你不想加班。结果不停说自己能吃苦。7*24随时候命。结果进了一个经常要加班的公司。能怨谁？

面试是一个双向选择的过程。与其委曲求全。为了工作而受苦。还不如一开始就说真话。开开心心去上班。

其他观点：

我是HR。做过多年招聘。说实话。只要能自圆其说的离职原因。我一般都认为是可以接受的。什么是自圆其说呢？

第一是真实。真实可靠是要给面试官留下的最基本的印象。如果这个基础失去了。面试官会顺带怀疑你所说的一切。

第二是离职理由不影响面试官对你的人品和能力的评价。比如。不合群。团队合作差。业绩差。不能吃苦。与领导不合。等等。这些一定都不是你离职的原因。

第三是离职理由要有说服力。让面试官觉得在那种情况下你确实应该离职。面试官感同身受的情况下也会做出和你一样的选择。

不编造理由。不诋毁自己。说服面试官认可你的离职原因。如果顺便还能给自己添点彩。那才是厉害呢。

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