10人公司,公司赚200万后拿10万分给员工,剩余的老板分了,这样的企业有发展前景吗？

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1、并不是所有的老板都和马云这样有气度。像马云这样的老板在初创时凭什么留住十八罗汉？就是能让员工看到好的前景和未来。马云对待员工也是很大方。赚的钱也是大部分会分给员工。然后员工就会拼命为公司干活。

3、10人公司公司赚200万。也不是一毛不拔。拿出10万分给员工。这是激励奖金。并不是工资。工资还是照常发。我不知道你们的工资水平怎么样。10万分给员工。每个员工手上分到的钱也最少有1万。如果工资水平也是1万左右的话。相当于多发一个月的工资。不错了！

4、剩余的190万。老板分了。贵公司有多少个老板？如果有三四个老板的话。一个人手上分到的也不是很多。另外。老板分到的钱是用来再投资。还是用来开销用的？如果是用来再投资的话。还是可以的。毕竟现在的企业生存很艰难。有点现金储备。以防如果发生什么大事。可以应付。

5、从表面上看一切都是合情合理。说明老板也分给员工一些钱了。只不过这个比例太不协调了。可以确定的是这家企业是有发展前景的。老板的气度上如果能分给员工40万的话。可能这家公司就会变成一家伟大的公司。

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恭喜你！找了个这么好的老板。

你说的公司赚200万。分员工10万。应该是指的奖金吧？公司赚钱一分都不分给员工的多了去了。平时又不是没发你工资。

像我之前有家单位。不但公司赚钱不分给员工。还要从员工工资中拿出一部分钱。年终再以奖金名义发给员工。如果员工表现不好。还要被扣钱。换句话说。员工平时连工资都拿不全。

相比较之下。你这个待遇让人羡慕。

再说了。你说剩余的90万老板分了。说明老板至少是2个人以上。算下来一个人也分不了多少钱。

俗话说。“只看见贼吃肉。没看见贼挨打”。老板分这点钱。用不着眼红。老板的付出。不是你能想像得到的。承受的压力也一定是你的无数倍。

一个公司。员工干的不开心了。可以换家单位接着干。老板不行。老板每天一睁眼睛。就要考虑公司的日常运营。要考虑员工工资和日常开支来源。少发你一分钱工资。恐怕你都不会答应。

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我靠。还真有人在网上问这个问题。我以为沙雕只有我碰到过！

这事我真遇到过。这事是7年前了。公司一年盈利下来。抛去各种费用。剩下了117万左右。公司为了庆祝。搞了一场活动。当时公司就40几个人。我在会上讲。拿出来20万作为奖金。结果我没想到的是。有几个员工竟然骂娘了。

第二天。这几个员工找我来谈判。说我是无良老板。钱全都是他们赚的。凭什么只给他们这么点奖金。我就讲。你们只是我请来的员工。我们有劳动合同。我一天工资都没欠你们的吧。

他们就讲。没有功劳还有苦劳。不是股东。可是苦劳是有。凭什么把我们赚的钱分给你们这些资本家！

我很无奈啊。就把财务叫来了。我让财务报一下公司基本情况。公司一共开了五年。今年是第一年盈利。前四年。都是公司股东各种往里补贴钱。另外。几个股东都是把房子押金去。给公司贷款。目前还欠贷款1000多万。公司应当还欠股东各种债务接近2000万。请问。我们这些资本家所承担的债务你们是不是也要承担起来？公司的债务你们是不是也要承担起来？

结果。几个人没话了。看到好处就拼命想捞功劳。一听说有债务。还有欠款。就一个个有多远躲多远？这人这么就这么聪明哪？

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