40岁在体制内技术行业年收入40万,无上升空间。大型民企请我年薪保底70万,我该辞职吗？

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讲个真实的案例。我公司为大型央企。集团下属的一个分公司副总被大型民企挖走了。这位副总在领域内也是有咖位的。资历很深厚。在分公司时也是强势人物。被民企挖走给的条件是收入增加3倍。职务升一级。一次性买断在原企业内的剩余工龄收入。就是说假如你还有5年退休。现在每年收入50万。那一次性给你250万。还给了一些期权。这个条件算是给的很丰厚了。然后这位副总就跳槽了。

由于这个民企和我们是同一行业内的。交流还是很多的。有一次我们去这家民企调研交流。座谈的时候原来那位副总代表民企和我们对接交流。随后聊的时候我就发现一个很有意思的现象。我们公司出去的那位副总每说几句话或是抛出一个观点就朝角落里望一眼。每说几句话就望一眼。后来我瞄了一眼。角落里就坐了一个年轻人。很普通。也没发言。当时不知道他啥意思。因为以前和这位副总一起开过会。知道他是很能讲的一个人。很有范。但这次交流总感觉不顺畅。后来正式活动结束。我们调研组内和他私人关系不错人的私下聊天时才知道。他瞄的那位年轻人是民企老板的侄子。

不知道你是否看懂我的意思了。在体制内或国企工作。不管挣多少。咱是为人民服务。是主人翁。至少不会受压迫。是国家给工资。腰杆子直；在私企就不一样了。在私企是要给老板挣钱的。说白了。是机器。是工具。还要看老板脸色。连说话都要看人家脸色。真的是跪着挣钱。

在体制内待惯的人要是去私企真的要转变观念和作风。这个也分人。有人转变的挺好。有人就不习惯。具体到你的情况。关键看你愿意为这三十万弯腰到什么程度吧。

说个后记。我们那位副总帮民企从我们公司挖过去一帮技术人员。在帮民企开车成功。工厂运行稳定后不到一年就被排挤走了。因为他的价值已经被榨取的差不多了。剩余的价值配不上那么高的工资了。所以只能走人。这就是资本的本来面目。

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40岁了我建议还是慎重吧。如果家庭经济不是非常紧张。还是不要走了吧。

首先。一直在体制内的人。不一定能够适应民企的节奏

体制内。技术行业。八成朝九晚五。虽然上升空间被堵了。但是想想也能明白啊。谁在体制内身居要职会给别人让位啊？

但是你一冲动到了民企。让你996。工作压力一下就上来了。其实如果在民企996年薪70万和在体制内朝九晚五年薪40万的时薪是真的差不多。民企一切以项目为先。以效益为先。高压抢时间。要效率。40岁了这个节奏真能吃的消吗？

如果去了民企适应不了。想回头几乎是不可能了

在体制内这么多年。放弃体制内工作去民企。一旦适应不了。体制内回不来。辞职丢工作再找工作还是民企。就会陷入到一个非常被动的局面。很可能会后悔自己的选择。从而影响自己的判断。

到时候为了生活。不得不去跟一群年轻人抢饭碗。40岁体力比不上年轻人。在民企非常吃亏。到时候那才叫真的骑虎难下。上上不去。下下不来。

民企都是看价值给钱。一旦产出价值不够。变相降薪是常有的事

当然。企业签在合同里的内容是没问题的。但一旦发现你适应不了他们的节奏。产出低于预期。那自然日子就变得不好过了。要知道私企变相降薪是常有的事。而且解释薪酬的办法也非常多。

当然。最终选择还是要看你自己。40万年薪和70万保底+奖金实际上差距也是非常大。毕竟一切事情都是高风险高收益。只是要在自己的年龄承受能力和薪酬之间选择更合适自己的选项吧。

其他观点：

说说我看到的真实故事吧。我的亲叔叔。90年代在长沙某制药厂担任药品研发主管。当时工资大概是几百块。

后来海南某公司老板亲自几次到长沙聘请我叔叔去他们那里做研发主管。当时开出的条件是工资每个月3500。并且我婶子和堂弟也可以到他们单位工作。工资每人每个月1500。当时内地工资一般在300-500。这样的工资算是非常高了。并且当时承诺提供住房给他们住。如果做满十年房子免费给他们。

于是我叔叔决然辞职。一家人奔赴海南。当时确实帮他们研发出不少产品。但是做了不到3年。厂子倒闭。我叔叔失业。只有全家返回长沙。

回来后由于年纪大了。所以一直没找到工作。而且由于当时还没有社保。所以他辞职后就等于放弃了所有退休福利。导致现在连养老金都没有。

所以我强烈建议你不要轻易辞职！虽然私企愿意出70万聘请你。但是谁敢保证这个70万你能领到退休？还有你的工资待遇如果一直在体制内干到退休。退休后的退休金以及待遇也不是一个私企愿意承担的吧？

如果你想赚钱的话。我更加建议你在工作之余有空的话可以适当接点私活。不过如果是我自己的话。一年40万工作。年纪也有40岁了。我会选择安逸

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