同事今年31岁,同时考上了军队文职和市直公务员,该如何选择？

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给你两个建议：

1、有部队情怀。可以考虑部队文职；

2、除此之外。建议以地理条件为选择依据。东部地区优先考虑公务员。中西部地区可以倾向部队文职。

在公务员和部队文职两个岗位之间做选择。绝大多数人之所以犹豫不决、下不了决断主要是怕部队文职不稳定。在这里有必要做个解释。

所谓部队文职。是军改后部队非作战单位后勤服务社会化。招录的从事管理和专业技术工作非现役人员。与现役军人一样都是军队人员的组成部分。

部队文职人员有几个基本特征：

第一。部队文职人员岗位是有“编制”的。且编制有名额限制。统一由中央军委批复确定。只不过这种编制不同于行政事业单位的公务员和事业编。属于部队自定的专用编制而已。

第二。部队文职比照事业单位实行岗位管理制度。分管理岗和专技岗两种。管理岗由高到低分部级副职、局级正职、局级副职到科员、办事员等九个等级。专技岗分高级、中级和处级岗位。由高到低设十三个等级。岗位总量、结构实行限额控制。从岗位设置来看。部队文职几乎“原版照抄”了地方事业单位管理模式。

第三。部队文职实行公开招考、直接引进和现役军人转改三种方式进人。管理岗文职人员实行委任制。专业技术岗位文职人员实行聘用制。干部管理方式同样类似于地方事业单位。

第四。部队文职待遇比照现役军人核发。略地于现役。按照目前各地招录的标准。本科一般每月在8000-9000元以上。硕士10000+。博士保底13000元以上。另外享受部队医疗、社保、公积金、住房补贴等待遇。除了不能享受部队干部转业政策外。现役人员有的待遇。部队文职几乎都可以享受。

从上述信息来看。部队文职某种程度类似于部队的“公务员”或“事业编”。不仅有可期的晋升空间。稳定性也不亚于地方公职人员。入职后只要不犯错自己又愿意部队一般不会随意解聘。所谓的下岗只存在理论上的可能。正因为此。现在部队面向社会招录文职人员要求也非常高。很多专技岗位比如教学岗普遍要求硕士以上。不少要求博士。对专业的限制也非常苛刻。换言之。不是什么人都可以当文职的。想报考你必须要有足够的学历和能力。

基于部队文职这些特点。如何在公务员和部队文职之间选择。个人给出了开头两个建议。为什么这么考虑。第一个建议不用赘述。喜欢部队生活。不能服役。那么干文职肯定是最佳选择。第二主要是从收入角度考虑。东部地区公务员收入普遍较高。不少甚至远超于部队文职。而公务员在社会地位又整体优于部队文职。可以说部队文职和公务员比毫无优势。那么没有理由不选公务员。反过来如果是中西部地区。因为公务员收入普遍比部队文职低。且幅度还不小。而部队文职稳定性又不亚于公务员。综合权衡各方面因素。如果个人不是特别执拗于公务员。其实完全可以考虑部队文职。

其他观点：

那。当然是比部队文职岗位好多了。市直公务员。岗位没有部队文职岗位好。两者之间的对比。不仅仅是待遇上。

就。天差地别。在部队做文职。最起码是属于军队里面文职干部编制之内。在。地方上。虽然。你是属于市直公务员。

表面上看。很不错。也。很风光。实际上。只有自己最清楚。如今的你。刚刚上岸。

不了解。公务员工作岗位里面的水很深。有些看上去。风光无限好。

实际上。内部公务员都心里面。非常清楚的。有些市直工作岗位公务员累成狗。

白加黑。5+2.加班加点是家常便饭的事情。想。休息也就是一种幻想。

在。公务员岗位编内人员。其实。大家的内心深处是最清楚。

明白不过的事情了。大家心里面都有一杆秤。

军队里面的文职人员。部队因为军官编制之内。学历高的。毕竟还是属于少数。

因为。环境就决定了官兵的一切命运。极少数高学历人才。部队培养人才。

还得。依赖于地方大学。除了军校里面。培养出来的骨干以外。

基层部队。没有财力和物力。放在。培养士兵上面。再。加上那些义务兵。

基本上。都是地方上那些高中生入伍的。之前。还是大部分初中生毕业的。

从。义务兵通过服役很多期。才能成为合同兵。士兵转成了士官。

如果。从士兵里面挑选进入部队院校进行栽培的话。军事能力和技能。是属于一流的。

但是。文化知识和军事理论。却。远远跟不上步伐。

所以。后来军改之后。部队。一方面尝试着通过地方各大院校联合培养。

再次。结合自己部队的军事院校优势。进行。共同培养人才。

在。知识方面总是比较欠缺的。后来。通过几轮军改之后。

就。决定干脆从兵源的质量上抓起。学历方面。就是直接高校毕业生入伍服役。表现突出的话。就可以破格选拔到初中高级军事院校进行栽培。

出来之后。就授予干部军衔。

最低。就是高中学历。进入部队之后。还是属于技术兵种。

另一方面。直接从地方引进高学历人才。补充到。部队文职工作岗位上来。

还有。就是从转业干部之中转岗到文职干部人才。所以。部队内部很重视军队文职干部。

各。部队视作为文职干部如珍宝那样看待。难道。待遇还会差吗？

地方市直单位里面的公务员。多如牛毛。满地都是。两者之间不言而喻。你。就知道了呀！

其他观点：

我是岭南通途。我来回答！

同事今年31岁。同时考上了军队文职和市值公务员。该如何抉择？我因为工作的关系。对于军队文职和公务员都比较熟悉。如果你是在一般地区工作。我建议选择军队文职。如果你是在少数发达地区工作。市值公务员更有优势！

想要知道一份工作怎么样。无非考虑工资待遇。发展前景。工作稳定性。工作压力等等因素。接下来我们就从这几个方面进行探讨！

一、在一般地区。文职人员工资待遇有比较大的优势

如果你同时考上了文职人员和市直公务员。不知道该选择哪一个岗位更加合适。我建议考虑第一个方面。那就是两个岗位工资待遇怎么样？毕竟大家出来参加工作。工资待遇是首先考虑的因素。

我是在小县城里面工作。我所在的地级市也并不属于经济特别发达的地区。是典型的一般地区。以我所在的地区为例。给大家举例说明。这两个岗位工资待遇究竟怎么样。

如果你是在市直公务员岗位上面工作。每个月到手的工资大约是4000~5000块钱。年底能够领取到2万~3万块钱的绩效。这个就是一年的总收入。社保缴纳的基数大约是七千块钱左右。

军队文职人员的工资在全国是统一的。和当地经济发展没有太大关系。越是艰苦的地区。军队文职人员的工资待遇越高。

如果你是本科毕业考上管理岗。每个月到手的钱大约是8500块左右。每个月还有2000块钱左右的住房公积金。年底是13薪。这个就是军队文职人员一年的总收入。社保缴纳的基数大约是9000块钱左右。

二、在发展前景上。我认为两者旗鼓相当。前期军队文职发展更快

针对今天这个问题。我们讨论第二个方面。那就是谁的发展前景更好一些。发展的道路谁更加顺畅一些。

如果你是在公务员的岗位上面工作。我认为想要在公务员队伍获得比较快的晋升速度。会存在比较大的难度。因为公务员相对比较稳定。想要获得晋升提拔的机会。需要比较大的耐心。

我认识很多在乡镇公务员工作的朋友。也有一些是市直单位工作的朋友。但是这些朋友晋升提拔速度并不快。大部分人工作5~10年的时间。还在科员的岗位上面工作。

如果你是在军队文职人员的岗位工作。前期的晋升速度比较快。因为军队文职人员是属于比较新的一种行业。领导岗位相对来说还没有填满。如果你现在入职军队文职人员。在正科以前基本上没有任何难度。都是到点就可以获得提拔。

不管你是在公务员岗位工作。还是在军队文职人员岗位工作。想要获得提拔到处级以上领导岗位都非常困难。

三、在工作稳定上。两者稳定性差不多。都可以干到退休

接下来我们讨论工作稳定性怎么样。我认为这两种工作都非常稳定。都可以在相应的岗位上面一直干到退休。当然前提是你不犯原则性的错误。

公务员的情况很多人都已经非常熟悉。在这里就不给大家详细介绍公务员的岗位。大部分人只要好好工作。都可以干到退休。这已经是很多人的共识。

我在网上看到很多人关于军队文职人员进行了讨论。不少人说军队文职人员属于合同工。不属于正式的编制。不可能在单位里面干到退休。这种观点真的是非常片面。一点都不客观。也不属于真实的情况。

军队文职人员是属于军队里面的编制。如果你能够考上相应的岗位。就能够在这个岗位上面一直干下去。前提和公务员一样。必须要称职。不能够犯大的错误。

两者在退出机制上几乎一模一样。如果你考上的是军队文职人员管理岗。就是属于委任制。一般五年之内不允许辞职。只能够选择辞退。这和公务员是一样的。

四、在工作压力上。军队文职压力相对较小。具体看单位

接下来我们讨论工作压力方面。这两种岗位都需要看具体的单位。从我了解的情况来看。军队文职人员的工作压力相对于公务员来说要小一些。

我认识很多在公务员岗位工作的朋友。他们大部分人基本上都需要加班。尤其是基层的公务员。加班加点是常态。

在公务员的岗位上面工作。周末需要到单位里面加班也是很正常的事情。尤其是需要在周末的时候下乡开展一些工作。这也是常态化的事情。

如果你是到军队文职人员的岗位上面工作。工作压力相对要小一些。因为军队文职人员的岗位。他的线条没有公务员那么多。只需要干好自己的本职工作就可以了。

我平时因为工作的关系。认识了不少在军队文职人员岗位工作的朋友。这些朋友大部分人都能够正常上下班。每年只有在任务比较集中的时候。才需要加班加点干工作。

五、文职人员有体能考核。要看你身体素质怎么样

从前面的分析来看。如果你是在一般地区工作。选择军队文职人员可能更加好一些。但是有一个问题。也需要和大家提前分析。

如果你选择到军队文职人员的岗位上面工作。每年在年底的时候。都需要参加单位组织的考核。在考核项目里面就包括了体能考核。如果你身体素质比较好。通过这样的考核。不会存在太大难度。如果你身体素质一般。每年的考核都是一个非常大的难关。

关于文职人员的考核标准在网上都有。如果你有兴趣可以翻出来看一下。对照自己的身体条件。看是否能够顺利通过考核。如果你能够顺利通过考核。就不需要考虑这方面的因素。如果你不能够通过考核。也许你在选择的时候。就需要慎重考虑。

这两种岗位在做出选择之前。一定要慎重考虑。因为不管是哪一种岗位。都有相应的服务年限。如果你确定选择其中一种。就要坚持一条路走到黑。除非你自己比较年轻。工作满五年以后还能够继续报考。换另外一个工作岗位。

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