挂职与任职的区别是什么？

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热门回答：

我曾经在区县组织部门做过多年干部工作。我相信我的回答是比较靠谱的。

第一。我先用比较容易理解的语言来解释一下两者的概念。关于挂职。是指通过组织程序。有计划的选派在职干部。在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务。培养锻炼一段时间的临时性任职。挂职可以是上挂。到上级机关挂职；也可以是下派。到下级机关挂职；也可以是平挂。即到其他地区或者国有企事业单位挂职。挂职是培养锻炼干部的一种有效形式。能增加干部的阅历、资历。关于任职。是指通过上级任命、选举等形式担任一定的职务并履行相应的职责。任职通常有几种形式：一是委任制。通常是由上级党委任命的党内职务、人大常委会任命的政府组成部门主要负责人等；二是选任制。通常是通过人民代表大会选举产生的政府、法院、监察委员会等机构的主要负责人等。

第二。我着重解释一下两者的区别。一是任职时间的不同。概括地说就是。挂职具有临时性。而任职具有长期性。挂职通常是有时间限制的。我们在具体从事干部工作时。都会在挂职干部的任命文件后附加一句：“挂职时间半年”“挂职时间一年”或者“挂职时间二年”。半年、一年、二年就已经说明了挂职的时间限制；而任职具有长期性。这个长期性也不是说无限期的。而是相对挂职来说时间可能更长一些。而且在任命文件上不会作出相应的时间长短。挂职干部迟早是要回原单位的。而正式任职的干部就不同了。二是承担责任有所不同。我们在实际工作中会发现。因为挂职干部对所挂职地方的情况不太了解。单位在分工时不会让挂职干部承担过于重要的工作；而正式任职的干部就大不相同了。你必须得认真履行职责。在体制内。这基本上是一个“潜规则”。

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其他观点：

白话点可以理解为。一个是“真的”。另一个是“假的”。我展开一个一个说：

先来说说挂职:

挂职是干部交流的一种方式。也是锻炼干部的一种常见方法。挂职可以上挂、也可以下挂。挂职关键在一个“挂”字上。挂的是一个职务。而并非是真正的担任这个职务。比如某省厅机关的主任科员。可以下挂到某市局担任副局长。

很多人把挂职。简单理解为“镀金”这是一种错误的观念。国有企事业单位相对固化。很多人都是在一个工作环境干一辈子。也仅对自己的一亩三分地熟悉。这就导致很多干部只对专业领域了解。对其他工作不熟悉、甚至陌生。一个、两个这样的干部可能无所谓。但长此以往。就会导致干部的综合素质弱化。很难面对复杂的问题。机关如此。基层也是如此。机关干部虽然能够对宏观政策有所把握。但缺乏一线的工作环境和处理应对复杂问题的能力；而基层干部虽然能够解决眼前的问题。但对长远着眼不够。导致很多具体措施管得了当前。管不了长远。更缺乏一个宏观的视野和展现的平台。而挂职完全可以解决上述问题。

从程序上来说。挂职不同于选拔任用。仅通过本单位班子会议研究即可。当然很多单位是通过选推的形式来确定挂职人选的。

从编制管理上来说。挂职干部虽然到基层或上级机关工作。但编制依旧是在原单位。薪酬、福利、待遇都是由原单位管理。

从职级上来说。挂职干部仅仅是到一个相对更高的或者同级别的位置任职。职级并没有提升。从未来的发展角度来说。挂职将只能挂同职级岗位。不会再挂高一级岗位了。

从目的上来说。挂职是一种锻炼年轻干部的方式。其适用对象也多为年轻干部。

再来说说任职：

任职是选拔干部最后的一道程序。可以理解为正式任命某干部为某某职务。这是经推荐、考察和各种流程后。正式提拔或者调任一名干部的用词。

从程序上来说。国有企事业单位的干部。任职必须严格按照“选拔任用工作条例”来进行。不能有一丝一毫的偏差。

从编制管理上来说。正式任职的干部。其薪酬、福利、待遇和管理均受本级班子管理。

从职级上来说。任职是实实在在的任命某项职务。享受某个职级。

从目的上来说。任职是一种配备干部的手段。也是正常选用干部的一种方式。

其他观点：

呵呵。看来题主应该是属于“金饭碗”公务员了。可能正面临升迁的十字路口。

那我便向题主解释一下其中的差异：

1、挂职就是在不改变干部行政关系的前提下。委以具体的职务到其他地方。培养锻炼的一种临时的任职行为。不属于正式任职！

挂职一般是分上挂、下挂两种。下挂主要是下基层锻炼。多数会给个基层副职。一般不会挂正职。上挂一般不会挂职。只做办事员学习相关的知识。

挂职干部由于不是正式任免最终会离开。但能被派去挂职说明表现比较好。有较好的工作能力。有培养前途。通常挂职锻炼之后。都会得到升迁！

例如。我一个朋友从重庆南川组织部被派到其他区县一个镇挂职党委副书记。经过两年的挂职锻练后。回到南川任组织部副部长。所以下挂很多人实现了升迁。

上挂锻炼也一样会有好前途。这往往是基层干部被升职前的一种锻炼。

例如。我有一个县宣传部的朋友。曾被派到重庆市宣传部上挂锻炼。也是工作两年之后。便回来被任免为宣传部副部长。

所以无论是哪种挂职。都是说明你这个人有能力。非常优秀值得培养。一般挂职两年之后。你便将被委以重任！2、任职指依法享有任免权的机关按照法律规定。任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。

题主所说的任职其实就是任免。下面我就谈谈任免的情况。通常任免要分三种情况：

①、县级以上的各级人大常委会任免

按照地方组织法的规定。县级以上的地方各级人大常委会根据本级人民法院院长和人民检察院检察长的提请。任免人民法院的副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员。人民检察院的副检察长、检察委员会委员、检察员；根据本级人大常委会主任的提请。任免人大常委会的副秘书长、办公厅（室）主任、副主任。工作委员会主任、副主任、委员。

②、各级人民政府任免

我国各级人民政府是同级人民代表大会的执行机关。各级人民政府中的工作部门以及直属机构、办事机构均受人民政府统一领导。各级政府机关中的国家公务员。除由人民代表大会及其常委会任免的政府组成人员之外。应由本级人民政府任免。各级人民政府任免各工作部门及派出机构、直属机构中除政府组成人员之外的领导职务和部分非领导职务。国务院任免国务院副秘书长。各部委副部长、副主任、副审计长、中国人民银行副行长。各直属机构的局长、副局长、署长、副署长、主任、副主任等。

③、其他国家公务员职务。一般由任免机关授权各工作部门、任免机关的人事部门任命。

这种任命情况都较多了。这里不再多述！

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