本人曾在华为做过程序员,最近找工作投递了很多简历,却都没被打开？这什么逻辑？

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这没什么奇怪。顶着大公司光环。不能摆正自己。肯定不会受到青睐。

你要的薪资和所需的岗位匹配吗

前段时间我和一个阿里的朋友聊天。谈到一个事情非常尴尬：

他们想招聘一个阿里销售管理。负责全公司运营。但是现实是。P7的销售能力根本不够管理公司业务。薪资要求还超过了职位；P8的销售。能力是达到了。招聘过来。特别不划算。

很多出大企业出来的人。都会存在这样的问题。之前做程序员的。做CTO才能拿到和之前一样的薪水。但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水。但根本管理不了一家企业所有业务。

并非市场低估了这些人的价值。而是为了员工稳定性。加上企业本身发展的红利。这些大公司开的薪水是虚高。

因此。很多出来的人。如果不是能力特别优秀。都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上。拿同样薪水。但能力够不着；向下。又觉得委屈。

前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员。找了一年工作。都觉得不合适。

不要被光环迷失了双眼

我曾在一家企业。在行业内是孤独求败。好不风光。

夸张到什么地步呢？入职半年。就有猎头挖我。开出3倍的薪水。然而我却选择了放弃。

因为我清楚。那时我能力根本没达到。别人只是冲着公司的光环。

后来一些离开的同事印证了这点。几个原本公司的普通职员。月薪不过6000左右。挖出去开价底薪2W。干了半年就被开除。

每个人都要掂量自己的重量。摆正自己。大企业出来的。要么能力不错。去同等规模公司。同级跳；向下跳。如果不具备高级管理能力。很容易遭遇没有岗位可选的情况。就算有。甚至会出现入职后。能力不胜任被开除。

华为这么大。你在的公司、部门重要吗？

阿里巴巴旗下有很多公司。譬如：阿里钉钉、高德地图、哈啰单车、口碑。

一个口碑的BD离职出来。也可以说阿里巴巴出来的。找工作会受重视吗？

算了吧。非核心部门。非核心岗位。甚至很多职位还签的外包合同。出去指望受重视。无疑是天方夜谭。

华为也是如此。题主是集团员工。还是下属控股公司员工。是正式的。还是外包的。之前负责的业务是什么。重要程度如何？

自己要衡量好。不要觉得自己出自华为。提的要求很高。现实却很残酷。出现这些情况一点都不奇怪。

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其他观点：

大厂出来的 自带附加值 我招人也遇到过 说自己阿里怎么怎么样 用过什么什么框架....都是阿里封装好的 你要是知道如何封装的也行啊....学历高进了大公司 出来再找工作不一定就厉害...我一个小公司 要能干活的 ..而且 大公司的工作经验 未必适合小公司 特别是创业型的公司 太死板不行的 找工作都说大公司好 我觉得小公司十来个人 一年一两千万的利润 也很舒服吧...

其他观点：

其实大公司和小公司的对人的要求不一样。大公司讲究招聘的人要有专业深度。小公司讲究的是专业广度。华为出来的人就不一定适合小公司。还有人心。大家多听过武大郎开店这句话吧。你华为一大牛。给你一个低职位。会被别人喷死。如果给个高职位。有能能内部的老人不服。导致内部振动。万一来个南郭先生。HR就更加麻烦。所以有经验的HR一定会不看这些简历的。以免引起不必要的麻烦。要有如果真是华为大牛。华为的老板。HR不是傻冒。会让这种人才流到市场上。可以捡漏的概率很很小。所以H更不会轻易冒风险。

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