都说三十而立,可我30岁了,感觉在单位没有前景,不满意。如果是你,有勇气辞职吗？该怎么做好呢？

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热门回答：

辞职这种事儿。凭的不是勇气。而是底气。凭勇气辞职那叫“匹夫之勇”。凭底气辞职那叫“海阔天空”。

如果按大学本科毕业就参加工作的话。30岁这个年龄刚好处于职业转型期。经过六七年的工作历练。有些人已经晋升到关键的技术或管理岗位。从普通员工到关键技术或管理岗位。需要有一个适应的过程。所以这个阶段人们就比较容易焦虑。

还有一部分人。身处基层职位。这时候他们看见别人的职业成就。再看看自己还在做着简单重复的工作。就会比较焦虑。

面对自己的焦虑情绪。人们开始归因：我为啥会焦虑？有人认为。我之所以焦虑。是因为单位让我看不到发展前景；也有的人认为。我之所以焦虑是我的能力与环境不匹配。我需要进一步提升能力。

说到这里。题主需要思考一个问题：是单位没有前景还是你没有前景？

如果是企业所处的行业处于下行周期。或者企业本身经营管理存在重重难题。这样的企业尽早离开为好。

如果企业本身发展前景尚可。那就是题主自身出了问题。要么是想要的太多。要么就是有能力短板。

所以。此时能做的有两样：提升能力或者降低需求。

我为什么要辞职？这是一个值得花更多时间思考的问题。我们不仅要考虑外部因素。更需要考虑内部因素。因逃避现状而选择辞职。只能让人生处于低水平“转场”状态。只有在正确的归因之下做出的辞职决策。才能让我们获得更好的职业发展机会。

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其他观点：

老鬼从来不谈“勇气”！因为：如果没有辞职的资本作为底气。勇气这种东西只能算是一种冲动而已！都三十而立了。还单纯的谈“有没有勇气”。实在是有些……

一、三十而立的年龄一定要清楚：没有任何的提前准备、筹备、储备、积累。就谈“是否有勇气辞职”。这是严重的不成熟！

记得一个电视节目中郭德纲曾经告诉一个小演员：你三十岁之前。怎么做、怎么狂都行。都对！但是三十岁之后……

因为一个人的职业生涯不同阶段需要人拥有不同的思维方式与理性成分的注入。二十来岁时。你连勇气都不用。想辞职甩手走人都没问题！

但到了三十岁。或许都已经拖家带口了。此时做任何事情时理性的重要性会日益凸显。

“勇气”是要靠“底气”来支撑的！而“底气”是要靠自己在做某个决策之前所做的、所准备的、所积累的那些实实在在的要素作为依托的！——想不明白这个道理。只能说明自己的心理年龄还没到三十岁！二、勇气需要有。但绝不可以不计后果的行事。这是最基本的原则。

“有没有勇气…….”、“敢不敢……”这些说法。如果作为日常闲聊、沟通时的一种说法。没什么毛病。但是如果要探讨严肃的问题。已经不要被这些说法搞乱了我们的理性成分！

即使“有勇气….、敢……”。又能怎样？反正最终的结果没人替你承担！需要自己对自己的行为、决策负责。因此。这根本就不是“有没有勇气、敢不敢”的事儿！没有任何前期筹备、准备、储备、研究、学习等等作为支撑的“敢、勇气”。纯粹是对自己不负责任的行为。

试想：你可以辞职！但你辞职之后干什么？想好了吗?

你可以辞职。但你有没有评估过自己辞职之后找到更优秀企业的可能性、概率有多大？

你可以辞职。但如果很长时间找不到自己认为满意的工作。是否会对自己的日常生活支出甚至家庭生活带来影响？

三十而立。这些问题是必须要想的。勇气再大。如果 不考虑这些问题。就属于不负责任喽。

三、老鬼建议朋友们。如果在自己原来的企业看不到未来。可以先动起来！你需要并且可以做的事情非常多！坐而论道莫如起而行之。

你别问别人了。也别征询别人的意见、看法了！先动起来吧。

你可以今天晚上认认真真的研究一下如何写简历。如何才能让自己的简历更容易吸引人。更容易获得用人单位的注意；

你可以今晚就到网络上看看现在招聘内网站上各个用人单位的人才招聘状况。了解一下上面有没有你心仪的企业、认为合理的薪酬待遇。也研究一下企业的用人标准、要求。

你可以工作之余、周末主动的去拜访自己的亲朋好友、社会人脉。向他们吐露心声。并且请求他们为你留意甚至介绍更好的企业。或者帮你琢磨、留意一些很好的个人创业项目。

你更可以参加一些面试。从而找找感觉。很可能这个过程中你能够找到适合自己的企业呢！

你还可以研究一些你个人感兴趣的行业、领域、项目进行研究、学习、调研、知识与技能储备、人脉积累…….

……

只要你动起来。就会发现：在保证自己目前工作收入的前提下。你什么都没耽误！而且还非常有可能既对自己有了更客观的认知与评估。又找到了不错的机会！

这种情况下。或许你开始意识到自己的企业原来挺好的！

或许你已经找到了更好的工作。至少有了比较明确的意向！

或许你找到了另一个行业、领域里的机会。而且对于那些行业有了更深入的理解、了解。甚至为杀入那个行业做了很多的“功课”。

无论如何。先动起来！

注意哦：我们或许日常会看到某些人在我们没有想到的情况下。突然辞职或者突然转换了行业。甚至突然做了自由职业者！——请注意！人家多数人绝对不是一时脑袋发热哦！或许人家已经在私下里准备了很久了！所以才有了那个你认为的“突然”。

你认为的“某人突然”。往往是别人私下里准备了很久之后的“必然”！

以上供参考吧。

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其他观点：

这是网友土味女青年回答了一个问题”2019裸辞的都如何了？“。

所以。裸辞确实需要勇气。而我。是在40岁选择裸辞。从此进入自由职业状态。

如果你要让我回到30岁。问问那时候的自己。对自己的工作不满意。敢不敢辞职。我的答案是。敢。但没有必要！

一、工作总有不满意的时候。重点在于。不满意的地方是否与发展有关

我在30岁左右辞掉原来的工作。转行进入房地产行业。因为当时我认为房地产在接下来会是最赚钱的行业之一。比较符合我对职业发展的目标。那就是在40岁左右达到经济自由。进而没有压力地实现职业自由。

在我转行这段时间。在工作上自然有诸多不满意的地方。一则刚转行。很多不太懂的地方。二则环境有了很大变化。对我来说是个挑战。所以。在我进入到新行业的磨合期里。总有种这也不是很满意。那也不是很满意的状态。

但我从来没想过辞职。原因便在于。我的发展目标很明确。而当时的工作。正符合我的目标发展。所以。我认为应该坚持。后面也证明。我的坚持是正确的。我也在40岁实现经济自由。

所以。对自己的工作不满意。那么不满意的地方在哪里呢

如果只是对工作环境、人际关系、管理方法等这些不满意。那么还需要再慎重考虑。

如果这个不满意与我们的发展有关。如对领导不满意。对发展空间不满意。对晋升机会不满意等等。如果是这些。则可以考虑辞职。

二、三十岁的年龄。正是职业发展黄金期。选择辞职应当基于寻求更好的发展

我。以及身边的很多职场朋友。尤其是事业有成的朋友。我们大部分人的职业发展黄金期。其实都在30岁这个年龄。

我们一般是在22-24岁的年龄进入到职场中。前几年都在基层积累。后几年则慢慢过渡到中层。且开始适应、扎根中层。然后到了30岁的年龄。有经验、阅历、知识积累。也开始有一定的人脉、圈子。

可以说。这个阶段的职场人士。正是往上突破。往高层发展。或者创业的黄金期。在这个时期里。我们选择辞职。实在不应该是基础我们对目前工作满不满意。而是目前工作还有没有发展机会。而我们选择其他的公司、工作岗位、行业等等。是否有更好发展的机会。

三、三十岁敢于辞职的底气。在于自身有一定的资历和成就。在于有足够的风险预防

最后。我们当然会遇到。在当前公司发展受限。工作不满意的情况。这时候。我们敢不敢辞职。就看两点：

我们在行业内有没有一定的资历和成就。或者再缩小圈子。在一片区域内的同行中。有没有这样的资历和成就。让我们有底气。就算辞职。也能找到不弱于当前岗位的工作。如果有。那么随时都敢于辞职。

有没有风险预防的策略。三十岁辞职。可能存在找工作难、家庭经济紧张、不得不降低工作期望。重新开始的风险。对这些。我们是否有一定的策略、应对方法。即使是遭遇到这种情况。也能够坦然处理。

有这两点。那么随时都有敢于辞职的底气。否则。就比较莽撞了。

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