能说会道的人在当今社会受欢迎,能被领导赏识,你认同这一说法么？

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能说会道在任何时候。任何社会都受领导赏识。如和珅。但赏识是赏识领导同时还要看这个人能不能干。否则。就是耍嘴皮子了。年长日久领导也会对这个人心中有数的。

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【笔杆子创业】观点：职场中能说会道的员工。既遭人妒。又叫人羡。不仅领导赏识。女同事欢迎。还能与周边同事打成一片。人缘简直“爆表”。职场春风得意的形象。我们闭上眼睛都能够想象地出来。但是。我们都忘记了一个历史典故——田忌赛场。用自己的短处和别人的长处竞争。自然会败下阵来。殊不知。职场也是“回合”竞争。不以一场定输赢！

职场工作关键是讲究在对的时机、采取对的方式、运用对的方法、干对的事情！我的建议是：大可不必心存“嫉贤妒能”的心理。因为这改变了不了任何现实。正所谓“临渊羡鱼。不如退而结网”。提升自己的竞争力。让自己也变得“高能”一些！01能说会道的员工舞台大多是“休闲场合”。你可以在“正式场合”。用心准备每一次“发言稿”。用逻辑、内容、语言为自己增加砝码

职场中。能说会道的员工的用武之地基本都是在“休闲场合”。比如在就餐场合、接待场合、聊天场合等。能够说得领导天花怒放。拍马屁也罢。阿谀奉承也罢。反正领导听着很舒服。

02能说会道的员工。特长在“语言形象”；你可以避开锋芒。用自己的“能力形象”为自己提升价值含金量

领导是喜欢能说会道的员工。心里愉悦的同时。这类员工还可以用在接待领导的场合中。发挥自己的长处。但是。领导同时也注重“能力型”的员工。因为工作的推进和任务的完成。是靠“能力型”的员工来挑重担的。

请相信：凭工作取胜。靠能力上升。永远是职场的主流。03能说会道的员工能够受到领导赏识。关键是跟领导走得近；你也可以利用汇报工作之机。勤和领导走动。增进自己和领导的关系

能说会道的员工之所以能够受到领导的赏识。除了良好的口才。善于交流外。关键是和领导关系走得近。能够成为领导的“身边人”。

我认为：你不会人情走动。至少可以借助汇报工作的机会。勤向领导汇报。勤与领导沟通。更容易给领导留下好的印象。04所谓“话多必有失”。能说会道的员工总有“马失前蹄”的时候。风险也存在；你的核心竞争力要用在“关键工作”上。尤其是领导看重的工作任务。做出成绩必受领导器重

我常说：职场中。不要羡慕那种能说回道的员工。虽然能够风光一时。但“口中包祸”。这类员工迟早会栽跟头。

靠能力取胜的员工。只要认真完成好领导交代的每一次关键工作。每次都能超出领导的预期。你慢慢就会受到领导的器重和重用。

05能说会道的员工。在职场中虽然能够成为领导身边的“红人”。但是“铁打的单位。流水的领导”。等下一任领导上来。这类员工往往得不到重用

靠职场实力打拼的员工。并不存在这个问题。反而。每任领导都会重用他们。能够形成良性循环。不仅能力会持续提升。领导也都认可。

06总结

“田忌赛场”的典故。教给我们的智慧就是规避别人的长处。寻找自己的优势。在诸多回合的竞争中。发挥自己的特长。赢得较大的分数点。自然也就能竞争过“能说会道”的员工。受到领导的器重和赏识。

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我是【笔杆子创业】。以11年的职场经验。为你提供力所能及的建议和指导。如果我的观点对你有所启发。 希望【关注】。点赞、转发。评论交流。

其他观点：

我在职场里已经工作了许多年了。感觉到那些在职场里能说会道的人确实很受欢迎。也能够很快的被领导赏识。就这一点能够让他在职场里顺风顺水。

无论在什么时候。能说会道是一个人事业成功的前提。而领导考虑提拔的总是那些能说会道的人

1、我们平时在工作中。同事们经常围在一起。都是以一个能说会道的同时为焦点的。而这些能说会道的同事。会很容易得到大家的好感。与同事的交往中也有很大优势。

2、在工作中那些能说会道的同事。通过他们能很容易让单位里的气氛活跃起来。并且能够很容易融入到同事们的圈子中去。得到同事们的认同。

3、单位里那些能说会道的同事。无论做什么事情都十分的顺利。他们可以通过巧妙的语言。让同事们感到十分的受用。并愿意为他提供帮助。

4、平时那些能说会道的同事。他们会用利用自己的语言来为自己争取福利。让自己在工作中不容易那么吃亏。反而会得到领导和同事们的照顾。

5、许多人都喜欢听好听话。而那些能说会道的同事正是他们喜欢的类型。也许有些人在工作上有不尽人意的地方。而的能说会道的口才。却弥补了他们工作能力上的不足。

6、很多领导喜欢那些能说会道的同事。而那些能说会道的同事。在工作中知道领导喜欢听什么样的话。而且能把话说在点子上。得到领导的青睐。

我们在工作中不但要学会做事。还要学会说话。具备能说会道的口才。可以让你在职场中减少许多麻烦。并且比其他人更具备有成功的希望。

能说会道的人为什么在职场中受到大家的欢迎和领导的赏识。在工作中如何做到能说会道？

第一、在单位里能说会道的人。要比其他人要有很多优势。无论是在工作中。还是同事们之间的交往中。能说会道的人经常会成为大家拉拢的对象。

那些能说会道的人在工作中更能够得到大家的认同。其根本原因就是。和这些会说话的人在一起。可以使自己的心情更加愉快。不由自主的接受对方。

第二、而那些能说会道的人。也很容易得到领导的赏识。他们和领导接触的时候。知道领导喜欢听什么样的话。而他们能够体会领导的意思。而说出领导满意的话。

在工作中领导也喜欢提拔这些会说话的员工。因为他们能够在工作中让领导赏识。能够让领导在说话中慢慢的认同自己。把他当成自己人看待。

第三、有些人因为性格的原因天生就能说会道。可是有些人却在工作中默默无闻。永远和大家没有共同的语言。这和一个人性格有很大的原因。

要想自己能够有人说会道的本领。就应该在工作中学会大胆的尝试。学会和不同性格的同事打交道。在和同事们的说话中不断磨练自己。

第四、要想让自己能有一个能言善辩的口才。并不是一朝一夕的事情。很多时候需要自己长时间的锻炼。改善自己内向的性格。让自己逐渐的学会说话。

要想提高自己的口才。达到能说会道。我们在平时就要向那些口才出众的同事学习。平时要多留心观察他们的说话方式。要吸取他们的优点来弥补自己的缺点。

第五、虽然能说会道可以让我们工作中许多事情事半功倍。如果在单位没有一个很好的技术业务能力。能说会道也只是让自己工作中人缘好一些而已。

领导需要这种具备优秀口才的员工。这不仅可以在自己的业务上提供帮助。还可以缓解紧张的工作气氛。为自己的工作提供很多便利。

我们在工作中不但要把自己的工作做好。还需要具备能说会道的口才。这是作为一名优秀员工的必备条件。也是获得领导赏识的根本原因。

最后总结

在单位里做到能说会道。可以给自己带来许多的便利。这方面我也是十分认同的。这不仅关系到自己的前途。也关系到自己在单位里的人际关系。

我们应该在平时的工作中。学会锻练自己的口才。不要只顾着埋头工作。要学会通过能说会道。获得领导的青睐和和同事们的拥护。

一个人在单位里做到能说会道。可以让他许多事情事半功倍。也可以为他的事业。提供许多方便。为自己搭建更广阔的平台。

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