智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗？

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热门回答：

就这么跟你说吧。薪资待遇里写2000-4000的。最终敲定的薪资一般是2000；

写4000-8000的。最终敲定的薪资一般是4000；如果是个范围值。你就默认那个最小值。别往大了幻想。大的那个数。根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”；

至于一万以上的工作。你在智联和51上轻易是找不到的。赶集和58同城更是想都不要想……boss、拉勾和猎聘上倒是会有上万薪资的工作。且职位真实。但基本都是互联网、金融类的。门槛较高。就看你实力如何了。我们同行找工作基本都是上面这三家。简历投递之后回复很快（不管是拒绝还是邀请面试都很及时。找工作效率还是可以的）。

根据我的经验。智联和51上所谓的高薪职业大多是销售。底薪很低流动性很高。把你忽悠去面试了。谈薪资时告诉你底薪只有一两千。三四千……那为什么在网上写一万五？“看你能力啊！”——HR一般会这么说……

智联这种平台。面向的用户是兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。如果你不是这几种情况。其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss。要么猎头来主动挖。去智联反而不怎么多见。

再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作。发布时间都是好几年前了。这种有可能只是挂在上面搜集简历的。你投了也没反应。浪费时间；

还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单。看上去好像是个人都能来做。那就要小心了。一般没有这种好事儿。时刻告诉自己“我没有那个命”。可以减少很多上当受骗的危险。

其他观点：

智联招聘是个连接求职者和用人单位的平台。用人单位交纳费用成为平台的会员后。就可以在平台上发布招聘信息了。如果没有人投递简历。只要联系平台与单位对接的业务人员。他会答应“马上平台推送。”

反正他答应后。招聘单位真的会收到简历。只不过这样的简历不是求职者自己投递的。而是系统根据求职意向与招聘要求自己匹配的。所以。用人单位在与“求职者”联系时。有的会莫名其妙。有的会说没投简历啊。有的会说已有工作了。当然。也有人说什么时间面试…

招聘单位在平台上发而招聘启事。除了公司简介和岗位要求需要描述处。像工资和招聘人数等内容都是在固定的选项里选择。至于选在什么区间。那都是招聘单位的事。所以。这个问题应该说成“招聘单位在平台上发布的八千、一万甚至一万五的工作是真的吗？”

招聘单位在平台上写岗位工资时。常常是写该岗位上设置的顶格工资。以吸引更多的求职者投简历、来面试、供筛选。

如果你是初入职场的新人。招聘信息上的工资肯定不是你的菜。因为新人工资是该岗位的最低档。且在试用期还要打八折。

如果你是工作了三年左右。想通过跳槽获得较高薪酬的求职者。对于招聘信息上的工作。能否拿到。那就是看你能否达到用人单位的业绩要求了。因为此时。面试官会说。这个工资是由无责任底薪、业绩奖励和各种补贴构成的。

如果你是该行业该岗位上的优秀者。对于招聘单位的要求你能满足。面试官会约你第二次面试或者直接与老板交流。只要你是老板想找的人。肯定会满足你的工资要求。但会加对双方都公平的试用期。

综上所述。招聘单位在平台上发布的岗位需求是千真万确的。至于描述的工资你能否拿到。显然得看你手中的金刚钻如何。

其他观点：

八千一万其实不算多。智联招聘作为传统招聘网站这个薪酬价位的职位还是一堆一堆的。

而像猎聘这种打中高端人才的。要求年薪至少10万以上。也能看到不少应届毕业生甚至还没毕业的学生在上面挂简历。

对于招聘量大。招聘的职位层次都比较高的公司。用智联和猎聘的时候没什么区别。总比猎头便宜多了。

至于职位的真实性。有两个标准。一个是公司和职位都是真的。只是有可能已经招到了但是招聘信息暂时还没撤下来。一个是纯粹的骗子。为了吸引人应聘去做传销之类的。第一种其实还好。第二种就非常可恶了。但毕竟还是少数。找工作时也要提高警惕。多做做企业的背景调查再去应聘。

但是也不能因为少数不实信息怀疑没有8000到10000的岗位。这种岗位还是很多的。可能确实如其他答主所说。题主可能没在这个层次上。

比如大概半年前我老家一个亲戚就问我。某网站上（非智联猎聘前程无忧。是一个综合信息网站）发布的好多8000块钱以上一个月工资帮忙看别墅的。是不是真的。想去应聘。我说别傻了。人家凭什么给你这么多。

所以如果是非常基础的岗位挂出来特别高的薪酬。那你也要小心了。

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