应届毕业生三方协议如何解除？

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热门回答：

一、签订了三方。会影响明年省考、事业编、选调生的报名吗?

不会有影响。签订了三方。不会影响你应届毕业生的身份!国家规定的应届毕业生是有两年的期限。目前办理延缓派遣的非应届毕业生也是可以正常参加2018年银行校园招聘的。一般而言。如果你已经就业。签了劳动合同。企业给你投了社保。你的应届毕业生身份才会取消。

二、签三方违约会有什么后果?

首先还是要说三方协议到底是什么。三方协议是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学生三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。协议在毕业生到单位报道凭借《普通高等徐诶下本专科毕业生就业报道证》或《全国毕业生研究生报道证》、用人单位正式接收后自行终止。

一旦应届生违约会有以下后果：

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力。任何一方不得擅自解约。否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。从实际情况来看。就业违约的多是毕业生。

毕业生违约。除本人应承担责任、支付违约金外。还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约责任。在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时。必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函。缴纳完成违约金)。然后将原协议书上交还招生就业工作处。并换取新的协议书。

毁约步骤详解：

(1)与签订三方的单位取得联系。委婉的表达想毁约的意愿。说明原因。小编建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据。你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

(2)要求原签约单位出具违约书面退函。记得一定需加盖单位公章。因为这样才有效;此外。许多银行都设置了违约金。会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候。你可以想办法好好谈一谈。总之。在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!

(3)取得新单位的书面接收函。注意新单位的签约时间。及时和新单位HR联系。了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书。导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章。因为这样才有效。

(4)将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。

(5)第五步： 拿新三方与新的单位签约。再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

三方协议一经签订。就意味着大学生第一份工作基本确定。因此。应届毕业生要特别注意签约事项、高校就业办的一位老师说。大学生再签三方之前。要认真查看用人单位的隶属。国家机关、事业单位、国有企业一般具有人事接受权。民营企业和外贸企业则需要经过人事局和人才交流中心才能招收员工。协议书上要签署他们的意见才能生效。应届毕业生应该要对不同的人事主管部门有所了解。

小编还是要强调。虽然签订三方协议以后确实可以违约。可是不要轻易违约!签约之前一定要慎重!慎重!慎重!违约也要考虑清楚。要理智哦~

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文/南通中公教育

其他观点：

首先来解释下什么是三方？

三方是一份大学毕业生就业协议。它的学名是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。在许多地方还有其他昵称。比如协议、三/四联单等。

它的作用是明确毕业生、用人单位和学生三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

钱姐说人话：学校作为公证人。应届生与公司在学校面前互相允诺并且盖手印。毕业后喜结连理。赖账是要赔钱（违约金）的。

为什么要签三方？

签了三方意味着：

对学校来说。统计就业率就靠它。证明“你们不是班主任带的最差学生”；

对学生来说。毕业之后有了正式工作。不会成为无业游民；

对企业来说。已经把人预定了。哪怕是遇到更心仪的人。比如能力比你强的、长的比你帅/美的、薪资期望比你低的。都不可以再录用。

三方还会约定违约金。关于违约需要赔付的金额。在这里要做特别说明。违约金的金额高低不等。主要是企业与学生双方约定的。目前大多互联网公司的违约金会约定为校招生第一个月的薪资。

作为学生。自己放弃入职。我们该怎么办？

不光是钱姐这收到关于违约的提问。现在还有好多大学生求职论坛上也会有好多帖子。学生们求问。如何解约？

钱姐从流程上解释下这个问题。

第一步。向公司HR提出解约申请。这是个激活步骤。HR只有收到申请之后。才会发起正式的解约流程。

第二步。按照公司流程提供解约材料。比如正式的申请书、考研成功、或新公司的录用通知等。提供正式的材料。一方面证明自己是个诚信的孩子。另外一方面。用良好的态度。配合HR完成流程。

第三步。赔付违约金。

如果是考研成功、或者是考上公务员是不需要赔付违约金的。但如果是有新的签约意向公司。就需要了。

在经济条件允许的情况下。最直接就是按照约定的违约金。赔足额的钱。走完流程。就完成解约了了。

但如果支付不起违约金。就有点棘手。但我们也不能放弃。或消极对待。

首先还是要积极沟通。让HR知道我们放弃入职的理由、真正的想法以及我们的经济能力。如果有申请补助的。那也可以作为证明。

其次是真诚的道歉。像这位同学学习。良好的态度。加上诚恳的道歉。

除了公司在招聘的时候。有招聘成本。签约了你之后又沉没成本。

但公司真的差这几千元吗？追溯违约金背后真实的意义。是为了让学生为自己的行为负责。是否违约是一道具有教学意义的题目。

所以。在诚恳的态度下。少赔付是可接受的。在学生承认错误的情况下。一些企业会象征性的收取一些费用。当然啦。还有一个原因是。公司很看重良好的雇主品牌与口碑。毕竟以后江湖再见。你还是有可能会再选择公司的。所以。公司不会逼人太紧。

最终。拿回三方。如果是考研成功。可以把三方归还给学校。如果是有更满意的offer。可以用旧三方向学校申请一张新的。与新公司签约。

其他观点：

在现实生活中。一般是毕业生因为各种原因首先解除占绝大比重。如果毕业生违约解除协议。已经签订《就业协议》的。要违约解除的。需要办理解除手续。

1 毕业生到原签约的用人单位办理书面的同意解约函。

2毕业生到高校毕业生就业部门提交解约书面申请。并把用人单位签发的书面解约函交给高校毕业生就业工作部。

3高校毕业生就业工作部按照有关规定。审批发并焕发新的《就业协议书》。同时。做好登记。

4三方协议明确约定中。有 符合法律规定的违约金的。应该支付违约金。

注意：如果签约单位没有就业专项培训。约定服务期的。解约毕业生无须承担违约责任。也就是说不需要支付违约金。

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