市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高,待遇要好？为什么？

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首先说说我自己吧。我在市直事业单位工作。身边接触的人和朋友大多是G务员。我们这里的公职人员工资全额财政拨款。地方经济困难。没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大。除非某些单位的某些岗位。这个我们就不知道了。

您说的市直单位G务员工资高于乡镇。在我们这里真的不见得。同一级别的G务员。乡镇还要高于市直单位。因为乡镇的G务员有点补贴。我一个朋友在我们市比较远的一个镇上。镇D委委员。组织委员。副科级。目前到手8200左右。我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员。算是享受副科待遇吧。到手8000左右。有时候还不到。

但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点。在乡镇工作。除非在自己家门口。不然的话还是找机会向上走走。发展空间要大一些。一个乡镇就那么几个职位。S记、乡镇长、人大主席正科。还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些。但也多不到那里去。但是市直单位就不同了。就拿我们单位来说吧。一个正处级事业单位。十一个科室。这就是十一个正科级干部。每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个。领导五个。整个单位五十多个人。基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。

很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病。在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说。市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员。因为同龄人。你还是科员。人家已经副科、甚至正科了。

其他观点：

经济好的地区。市直机关公务员工资待遇不一定比乡镇高。反过来欠发达地区市直几乎百分之百比乡镇高。

公务员的级别、职务工资执行国标。乡镇和市县一样。区别主要在津补贴和年终绩效奖励。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴。一个月要比市县多三五百块钱。这笔钱是市县两级机关公务员没有的。因此。在年终绩效奖励相近的情况下。乡镇公务员实际收入肯定高于市直机关。在这方面。发达地区比如浙江、江苏、广东等地做得比较好。他们这些地区因为经济有优势。乡镇公务员不仅工作补贴给得高。年终绩效很多也高于市县两级机关。使得其整体收入普遍高于市县公务员。切实在干部队伍中树立了良好的基层导向。这也是中央一再发文要求确保乡镇机关工作人员收入机关同职级人员要求的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。

相对而言。中西部欠发达地区落实要差得多。尽管各地也一再强调要向乡镇倾斜政策。但是受制于地方经济。乡镇孱弱的财力根本无法支撑其像市级财政那样给公务员发年终绩效奖励。直接拉开了市直公务员和乡镇公务员的收入差距。尽管乡镇公务员有专项工作补贴。以本地为例。市直机关公务员的年终绩效基本可以保证每人每年三万以上。而在乡镇。能够拿到两万就已算顶级。其他普遍在一万多的水平。光这一项。乡镇公务员就比市直一年少了一万多。平均下来一个月差一千以上。单凭乡镇工作每月三四百的工作补贴。根本不足以弥补年终绩效的缺口。乡镇公务员收入不低于市直机关才怪。而且。这个事实短期来看一时半会还改变不了。

总的来说。发达地区乡镇公务员收入高于市直机关有可能。但在中西部地区可能性几乎为零。

其他观点：

市直公务员是最舒服的一个群体。职责是上传下达。不用顶层设计。不用直面基层和矛盾。也没有被追责的风险。还有一是的权力。

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