以什么理由请假,领导一定会批？

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前不久。有一位女下属请假一周。我问她“为什么要请这么长时间？”她说“要缝合侧切口。”我不知道这是什么理由？她扭捏几下说。就是生孩子之后的伤口要缝合。说实话。我还是不懂。但不好意思多问。直接批准。回家问老婆。被打一顿。如果要评先最佳假社死现场。我估计能得个奖。而且社死的那个人是我。

有个段子说。70后请假是为父母看病。80后请假是为孩子看病。90后请假是因为自己不舒服。00后请假是看上司不舒服。其实。这是非常有道理的。从请假的理由。可以看出。有明显的四个趋势：

第一。职场的去中心化趋势越来越明显。

第二。职场人的自我意识越来越增强且越来越显性。

第三。职场人对成功和幸福的定性感受越来越弱化。主观感受越来越强。

第四。职场社交的强关系文化越来越被排斥。弱关系文化受到越来越多的重视。

分析以上四个趋势变化。每一个年代都有不同的职场文化。都有时代的印记。都有时代的外因。都有个性释放的内因。

第一。职场的去中心化趋势是逐年加快的。70后的职场是100%的中心化的。你的表现、升迁、收入、福利、分房、退休、看病、养老金是上级这个中心决定的。80后的职场是60%的中心化。企业办社会职能被分解。上级不再决定分房、福利、社保等情况。到了90后的职场。上级只能就事论事。只管你的KPI了。到了00后的职场。上级能管住我的地方已经不多了。去中心化的趋势开始逐步加快。上级并不能决定我的命运。我命由我不由你。

第二。职场人的自我意识越来越强。比如。我请假就是打一场游戏。我请假就是为了陪女友看一场电影。等等。连撒谎都免了。我请假就是为我自己。不需要找借口。我就是我。我不需要刷别人的存在感。

第三。职场人对幸福和成功的定义。已经开始多元化。不像70后甚至80后那一代人。成功就是升职加薪、社会地位、豪车名宅。现在的年轻人对成功和幸福的定义更加主观化。我觉得我舒服就可以了。我开心就是幸福。我的心灵自由就是成功。请假也是如此。我不会为了满足工作需要而不请假。我不会因为上司不高兴而不请假。你不批准。我就辞职好了。反正这点工资我也不稀罕。到哪里也是这点破工资。

第四。职场人的社交走向弱关系时代。请假导致社死？不存在的。铁打的营盘流水的兵。比流水流动更快的不是兵。而是上司。公司更不是铁打的。所以。我担心社死？那是不存在的。明天上司不知道去哪里了。过了一年。同事换了一个遍。所以。请假的理由也是奇葩盛开。毫不避讳。毫不掩饰。因为我不在乎上司和同事的感受。

最后。教你一个屡试不爽的请假绝招。如果你找请假的理由。不愿意编亲戚生病了。也不愿意编自己哪里不舒服了。那就编你要去做痔疮手术。这个理由的特点有三个：一是难以证明。上司总不能让你脱裤子或拍照吧？二是这个病也不是大病。不会影响找对象和升职。而且做这个手术是无法上班的。三是这个病可以复发。随时随地复发。让你可以随时随地请假。

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题主好：当然是病假批的快。不过手续复杂。要病历单。挂号信息等。其实以什么理由请假不重要。重要的是请假的态度诚恳。不说谎。实事求是的说。有事就有事。累了就累了。家有急事就说有急事。病了就病了。不要欺骗领导。说有病。其实回宿舍玩。一般情况下都会批的。毕竟一般工厂对于请假都是有严格考核制度。月超过多少天会没有绩效奖。也不能参与优秀员工竞选。年超过规定也是不能参与年度优秀员工评选。所以除过特殊病假外。基本都是就算领导批。自己也在控制着请假的。所以请假一般都会批。除非工厂一个萝卜一个坑。领导又不愿意给你协调。需要自己协调好的。就稍微有点难办。不过我们部属请假我都会批。然后自己上。没有影响整体工作节奏！所以也没有上层领导说这样不会！所以也不需要很高深的理由让领导批假。做个诚实的人就可以了！

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请假本是一件正常的事情。江湖救急嘛。谁能没有个急事要请假呢。然而当你请假了。单位会同意吗？员工请哪些假。领导可以不批? 哪些假必须给? 赶紧听听智询师怎么说的吧~

病假。必须给

病假。是指职工本人因患病或非因工负伤。需要停止工作进行医疗时。用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤。需要停止工作医疗时。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予3个月到24个月的医疗期。

(一)实际工作年限10年以下的。在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的。在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”

由于职工身体不适才需要休病假。所以。职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续。用人单位就必须批准。

带薪年休假。应当给

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的。年休假5天;已满10年不满20年的。年休假10天;已满20年的。年休假15天。”

单位根据生产、工作的具体情况。并考虑职工本人意愿。统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排。也可以分段安排。一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的。经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上规定表明。带薪年休假是法定的请假理由。用人单位应当统筹安排。万一不能安排。哪怕职工同意不休带薪年假。单位也必须给予补偿。

婚假。可协商

婚假。是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间。由用人单位向职工如数支付工资。《婚姻法》规定。法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。男满25周岁或者女满23周岁结婚。属于晚婚。《北京市人口与计划生育条例》规定。取消7天晚婚假。但依法办理结婚登记的夫妻。除享受国家规定的3天婚假外。另增加7天婚假。也就是北京职工还是可以享受10天婚假。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下。可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

产假。必须批

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假。其中。产前可以休假15天;难产的。增加产假15天;生育多胞胎的。每多生育1个婴儿。增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的。享受15天产假;怀孕满4个月流产的。享受42天产假。”《北京市人口与计划生育条例》规定。女职工生育后除享受国家规定的98天产假外。可另享受生育奖励假30天。经所在单位同意。可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假。最多可有7个月产假。由于产假是法定假。用人单位对于女工休产假请求。必须无条件准许。

丧假。酌情批

《劳动法》虽然规定了员工享有丧假。但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时。可以根据具体情况。由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。可以根据路程远近。另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间。职工的工资照发。途中的车船费等。全部由职工自理。

探亲假。酌情定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工。如果与配偶、父母分居两地。又不能在公休假日团聚。即可享受探亲假。有关探亲假期限。该规定明确规定。探望配偶。每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母。每年给假一次20天的探亲假。或者2年给假一次。假期为45天;对于已婚员工探望父母。每4年有一次为期20天的探亲假。此外。单位可根据实际需要给予路程假。在规定的探亲假期和路程假期内。单位按照本人的标准工资发放工资。并且。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费。由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费。在本人月标准工资30%以内的。由本人自理。超过部分由所在单位负担。

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