工资计算方法2021(月工资计算方法)

请用语音读文章

一、基本工资：

　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)。每个岗位等级对应一个工资标准。

　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级。工人设置40个薪级。每个薪级对应一个工资标准。

　　二、绩效工资：

　　关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求。自主分配。

　　三、津贴补贴：

　　1、艰苦边远地区津贴：

　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况。每5年评估调整一次。

　　2、特殊岗位津贴补贴：

　　特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行。应该变化不大。

　　四、其它工资

　　依据人社部此前透露的信息。此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资。而是着重体现对于工资结构的优化。提高基本工资比重。规范津贴补贴的发放。而在这次改革中。事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”。即减少津贴补贴的额度转给基本工资。从而增加基本工资的占比。

　　事业单位标准工资表(最新)

　　事业单位的工资组成

　　现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异。对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成。其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

　　事业单位的工资制度可分成5种类型

　　①教育、科研、卫生等 事业单位。根据其专业技术人员比较集中。工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点。实行专业技术职务等级工资制。

　　②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位。 由于从事野外或水上作业。具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点。实行专业技术职务岗位工资制。

　　③文化艺术表演团体。 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一。实 行艺术结构工资制。

　　④体育运动员。根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点。实行体育津贴和奖金制。

　　⑤金融单位。根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参与调控国民经济的特殊任 务的特点。实行行员等级工资制。

　　职称评审与工资待遇是否有影响

　　我国职称从评定方式来分。可以分三类。一类是考试类的。第二类是考评结合的。第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大级别。则这就表明职称级别对应不同的岗位级别。在工资待遇上也就有很大的差异化。

　　总的来说。管理人员和专技人员的工资会相对高一些。工人的工资会较低一些。

　　现在大家都对事业单位工资多少有些了解了吧。相对来说。事业单位的福利待遇还是很不错的。五险一金。法定假日。各种福利。现在很多工作的朋友们可能最看重的除了薪资待遇。接下来就是平时的休息了吧。现在普通的工作能有个双休真的已经太不容易了。如果打算报考事业单位的伙伴。可以开始着手准备了。机会不等人。只有踏实的备考。才能稳稳的上岸!

以上就是由优质生活领域创作者 生活常识网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~