拿着高工资,在工作上却到处甩锅给员工的部门领导,怎么反过来把锅甩给他,请支招？

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热门回答：

同仁。你这甩锅的行为就不可取。

职场中同仁。虽然不能成为好朋友。但也不能养成相互甩锅的坏风气。

第一。领导甩锅得受着。

企业中人要严格遵守职场的行为规范。作为领导的下属。服从是第一条定律。

有时。领导会充分运用自己手中的权力甩锅。作为下属不接着。还想再扔给谁？

幻想着甩回给领导。做梦吧！

第二。想甩锅得有实力。

领导可以甩锅。领导占着大义。领导主管部门一切工作。出了责任是他管理不善。但他有权力指定或确定某人负全部责任。

而作为普通职员。将如何甩锅？你甩得动黑锅吗？有人敢承接你甩的锅吗？

替领导背黑锅的职场人。会在今后适宜场合收获丰硕的回报。而你所能给与背锅人的只是一口大黑锅。不会有其他更好的回报。

要甩锅。还是待你有权力、有能力、有实力时再想这些吧。

第三。非要弄口黑锅出来？

职场中众人应该认真工作。遵章守纪办事。严格遵守“依法经营、依规治企”原则。不做违章违纪之事。按正常程序合规行事。这是企业和职场人员正常履行的工作行为。

为什么职场人非要弄出一口大黑锅备着？还谋划着甩锅行为。

违规操作。违章办事。早晚出事。到时这口黑锅可能连企业都背不动。

用心做事。踏实做人。认真工作。杜绝黑锅。企业中若没有黑锅。就不存在职场人相互甩锅的问题。

其他观点：

大侠想说：最好的“甩锅”方法是当他的领导。

理解是相互的。误解也是相互的。呼吸之间。斗转星移。到最后才发现：

不计较。才是让自我修为变得更加大度的底气。

在职场上。“甩锅”现象司空见惯。甚至说没有“甩锅”的职场。那不是真正的职场。

什么是甩锅？无非就是出问题之后把责任推诿给其他人的行为。

“甩锅”的人逃脱了负责任的惩罚。被甩锅的人却因此心生怨恨。

所以就如同你提出的问题一样。开始想方设法的“报复”对方。

这让我想起一个之前看过的故事。我分享给你看看。

这个故事的名字叫“世上最狠的报复”。

故事发生在主人公在美国留学期间。

有一天。一位已经就业的同学对我抱怨他的美国老板“吃”他。不但给他很少的薪水。而且故意拖延他的绿卡（美国居留权）申请。我当时对他说：“这么坏的老板。不做也罢。但你岂能白干了这么久。总要多学一点。再跳槽。所以你要偷偷学。”他听了我的话。不但每天加班。留下来背那些商业文书的写法。甚至连怎么修理复印机。都跟在工人旁边记笔记。以便有一天自己出去创业。能够省点修理费。隔了半年。我问他是不是打算跳槽了？他居然一笑：“不用！我的老板现在对我刮目相看。又升官。又加薪。而且绿卡也马上下来了。老板还问我为什么态度一百八十度转变。变得那么积极呢？”他心里的不平不见了。他作了报复。只是换了一种方法。而且他自我检讨。当年其实是他自己不努力。

我经常跟朋友说。其实这个世界上有很多不公平的事。也会遇到很对你不公的人。

如果我们跟每一件不公之事。跟每一个不公之人置气。试想一下我们会让自己气得多严重啊？

要知道。在这个世界上最能激发你潜能的不是家人。不是朋友。不是打着激发潜能的培训班老师。而是你的敌人。

同时你还要知道。你认为的仇恨、怨气、不平等对待。问题其实都在你自己身上。而你最需要做的事情是把那些仇恨、怨气、不平等的情绪变做你迈向成功的动力。

我们经常看一些武侠小说。里面很多人为了“复仇”。刻苦修炼。放弃了儿女私情。放弃了贪图享乐。一心只想练好武功以便自己能够“手刃仇人”。

他们并没有在自己弱小的时候去“复仇”。就是因为他知道自己能力不够。

同样的道理。领导能“甩锅”给你。就是因为他是领导。他有职位的特权。而你没有。

那么如果你想要反过来“甩锅”给他。你完全可以自己多努力。让自己得到公司的认可。得到老板的赏识。然后坐到比那个领导更高的位置。到时候你再来考虑要不要“甩锅”给他。岂不是更轻而易举？

其他观点：

“拿着高工资。在工作上却到处甩锅给员工的部门领导。怎么反过来把锅甩给他,请大家支招”这个问题能够堂而皇之的提出来。足以证明你是一个担不起大任的人。也同时证明你是一个心里阴暗的人。

一个不懂得如何配合领导工作。不愿意为领导担责的人。必定是一个在职场一事无成。毫无成功可言的人。即便给你机会你也不会把握。这个基本上就是自己不求上进造成的。

我从事部门管理工作八年。应该在这个问题上还是有发言权的。作为下属至少要使自己做到敢担责、提高自己的解决问题的能力。多给领导解决问题。否则公司要你何用。

1、 什么叫部门工作

现在先给你普及一下什么叫部门工作。

每一个公司都会有很多部门。例如一个市政单位有工程部、商务部、财务部、采购部、行政部等等。各个部门应该是相辅相成互相成就的。这样才能满足公司整体的目标。

部门工作是部门领导工作是为了满足公司整体目标。针对部门任务规划。对部门任务进行拆解后。根据部门人员的能力逐一下达到每个人。整体目标是要服务、配合其他部门工作前提下完成团队的任务。

部门工作由部门负责人来安排。部门负责人对上级负责。

2、 高工资意味着担责任

作为下属。不去想着如何让提高自己的能力。而是看领导拿着你不能比的工资。心里失衡。证明您的心里足够阴暗。每一个领导都有别人无法看到的辛苦。只不过在表面上看他好像什么也不做。其实他们所承担的压力根本就不是一个基层员工能够想象的。

3、 什么叫锅？

这个所谓的锅其实就是领导交给你的任务。也是领导给你的机会。你是不是根据领导要求。至少是不打折扣的完成了。如果完成的不好就是锅。

延伸一下。领导给你的任务。实际上是公司高层给你的领导布置的任务。你的领导根据每个人的专业水平和各方面能力综合评估后所下达的。

所谓的背锅。最后的结果就是你自己工作没完成给领导造成的困扰。不可否认领导确实存在甩锅现象。但是作为下属要具体问题具体分析。

4、“玻璃心”不可有

看得出来你为了领导的甩锅而心里失衡。足见你是“玻璃心”作祟。我昨晚上刚写了并上传了一篇文章。你可以看看。

你领导的甩锅其实只是你自己个人的理解。你的领导会为你的错误和失职去承担他应该接受的。因为无论下属做的好还是坏。都是领导的。做的好是领导的业绩。是成就你也是成就你的领导；你做的差。你的领导就会为你去担责。

所以领导如何做和你无关。你只要做好你自己足矣。因为你只有成就了你自己也就成就了别人。也就成就了部门。同时也成就了公司。

结语：作为职场人。你要做到使自己一直调整到激情状态来工作。任何人的工作都需要满足团队的需求。如果每一个人工作都做不到位。团队工作就会不合格。领导的工作就无法根据公司大方向安排。工作打折扣就会影响公司整体团队的工作效果。

把自己的格局提高。提高自己。做好自己。也是对一个职场人的最低要求。

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