对领导的管理不认同,是否要辞职呢？

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如果你对领导的管理不认同。别人能认同那就是自己的问题了。认同也好。辞职也行自己诀定吧！去找一个认同的单位和领导吧

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首先。要明确对领导的管理不认同。这其实这是一种常态。员工吐槽领导。学生吐槽老师。再正常不过了。

沐沐君是在建筑行业。毕业在广州。之后辗转安徽、贵州。现在又到了上海。加上公司领导更换频繁。也是接触过很多领导了。要说真的对哪个领导的管理完全认同。几乎没有。

其次。我们认不认同领导的管理。对我们真的影响那么大吗？

更多的时候其实是我们自己放大了这种影响。很多事情由于职级的关系。我们不认同。不理解的做法。领导也不会去跟我们解释。我们自己以为的也未必就是正确的。

沐沐君以前对领导的很多管理也不满意。觉得这个安排不合理。那个理念不对。后来慢慢做到一些领导岗位了。自己带团队的时候。才发现很多事情不是当初想的那样。很多人和事都要去平衡。有些安排难免会牺牲一些人的利益。

员工看领导。 关心点大部分在个人身上。领导安排工作。关心点更多的是在公司的层面上。我们关心人的问题。他关心公司任务。这也是矛盾点之一。

真正有问题的领导。熬得住。他会比你先走。你要做的是提升自己。以后做领导时不要犯同样的错误。

沐沐君曾经在项目上跟过一个项目经理。说话骂人、安排工作骂人、更别说关心员工了。项目上所有人都恨得牙齿痒痒。不少兄弟都有辞职的想法。

后来。大家意见太大。公司就把这个项目经理调走了。其实有时候。在你看不到的地方。会有人知道这些信息。会有人出于对公司更大利益的考虑。做出调整的。

最后。每个公司的情况不同。如果是小的私企。领导品行不行。管理模式完全无法认同。公司就是他自己的。该走还是要走。去寻找更好的、更适合自己的平台。但要明白。糟心的人、糟心的事哪里都会有的。唯有自己强大才是正确的出路。

沐沐君单独写过一篇关于辞职的文章。里面有一些对想辞职的朋友。需要做好哪些准备的建议。感兴趣的朋友可以去看看。

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【中国管理很不成熟】

① 领导管理很不成熟且很个性

② 管理是科学、艺术和实践

③ 违背科学的管理迟早出问题

【职业发展是你的核心】

① 检讨个人认知。或许是你对管理认知不成熟

② 如果个人正确。也要知道领导的错误在哪里

③ 经验和教训都要汲取成个人的成功经验

永远以个人发展为核心如果与领导无法磨合建议调岗无法调岗择机好工作就离职

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