领导或老员工叫新人去做岗位以外的工,这时新人可以拒绝吗？

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领导或老员工叫新人去做岗位以外的工。这时新人可以拒绝吗？

但凡工作。大多人都会经历一个过渡期：被使唤。或者是在实习的时候。或者是刚进一家公司不久后。作为新人。似乎都要做好这么一个心理准备。等着被资深员工或者领导随意使唤。这是必须要的。

刚进一家公司。想要快速打入集体。与团队气息融为一块。帮助同事或者领导就是一种很好的方式。再者工作接手不久。这中间总是会遇见不懂的地方。自己帮助别人。也给了别人帮助自己的一个理由。一来二往的。也就能够熟悉起来了。

不过。事总有一个度。

如果总是被同事或者领导使唤。就会妨碍自己正常的工作进度。故此也要懂得拒绝这些外来的请求。至于怎么拒绝。也是一门学问。

在此之前。要有个清楚的认知：同级与上下级不可同日而语。

同级之间

千万不要为了快速融入集体。把自身姿态放太低。不然他们会以为你是老好人。固有印象一旦形成。你就容易成为大家有什么事都会找你帮忙的对象。

有一群刚毕业的大学生同时应聘公司的岗位。最后只留下两个人。因为两人都足够优秀。刷去任何一个人都觉得心痛。于是破格。两个人一起留下。

一个叫王为升。为人热情外向。很讨人喜欢。遇见人主动问好。

一个叫杨言刚。为人安静冷漠。有种拒人于千里之外的气质。遇见同事稍稍微笑就算打过招呼。

三个月后。在转正的时候。王为升遭到了辞退的通知。

这三个月的试用期中。公司许多同事见小王为人外向。有什么小事就爱会托王为升帮忙。一开始只是帮忙去点个外卖。后来帮忙打印文件、发快递、做表格。王为升自觉这些都不是很难。也都一一帮忙。况且自身工作任务不是很重。

不过。面对同样的任务分派。王为升虽然按期完成。但杨言刚交上去的质量显然更好。

加上自身的工作时间全被其他琐屑事情占领。无法静心钻研自身工作任务。这些主管都看在眼里。于是在三个月后便将王为升辞退。

好人做过头。连留下的资格都被剔除。还谈什么融入群体。

工作上偶尔帮忙没有问题。经常喊帮忙就显得过度。不少的人都有这样的困惑。就算知道自己不太方便。但别人稍稍求情。又软下心去帮忙了。

归根结底。自己内心没有底线。

因此。这里有些小Tips可以分享给你：

① 建立原则

帮人要分对象。如果在平时接触中。你发现这位同事为人还不错。值得相交。OK。举手之劳可以帮；如果你发现某些向你求助的同事品行有瑕疵。可以使用语言推拒。把话说好听点就行。

帮忙看影响。帮忙一定要有个前提。不足以对自己工作造成影响。其次再看帮忙是否也能给自己的工作带来一定的收益。如果有助于增长工作经验、打开视野。可以帮忙。

如果工作繁琐而且没有营养。不要犹豫。拒绝。具体原则视个人标准而定。但内心一定要有把尺子。懂得轻重长短。

② 拒绝方式

你可以找借口。比如领导刚不久前布置任务给自己。没有时间帮忙；自己工作任务有些重。没有心思去帮忙。

口头上的建议。比如自己自己有限实在难以帮忙。但是可以提一些相关的意见或者告诉他这方面的工作可以找谁帮忙。让别人拿个方法。

上级之间

上级也要分情况。一种是其他部门的领导。一种是自己的直属上司。

如果是其他部门领导让你帮忙。你需要知道一个死道理：自己只对直系领导负责。

其次确定一件事情：他是否和自己的直属上司说过。并且征得领导同意。如果是这样。你可以选择帮忙。

如果他没有和自己的领导说过。可以选择拒绝。不过好歹是领导。话语之间也要注意分寸。可以拿出自己的领导当挡箭牌。

① 自己要向领导汇报

首先表明立场。事情要分先后。告诉他自己要向直系领导汇报。一般领导对自己的手下都很保护。不会轻易借给其他部门。

一般直系领导都会懂你这个汇报的意义。并且会配合你演这出戏。会说有任务需要安排给你。这时你可以表达出自己有心无力、爱莫能助的遗憾。

如果自己的直系领导要求帮忙。一般都是工作上的分配。且能最大程度的给自己带来工作上的帮忙。有什么不懂得去问领导。还可以得到他的指点。

一旦完成的还不错。也会在领导心中留下好印象。

当然。在不影响个人工作进度的情况下。你可以去询问领导期限是多久。如果急着要。并且与自身工作时间起冲突。可以将自己现在的紧急情况汇报给领导。一般领导都好说话。领导知道你的难度。也会适时让步。说个大家都能接受的时间。

总归。工作上如果存在这种困扰。一定要坚持自身的原则。分清利弊。可以帮忙的尽力而为。这是一种情分。

不能帮忙的。也没什么好愧疚的。

其他观点：

希望你能早日融入这个大团体……

其他观点：

没有拒绝的理由。任何人到一家新公司。你的领导或老员工。对你了解不夠。你对你的工作岗位的熟悉度也是不深入的。偶尔做做份外事。也是正常的。就看你如何应对。当然。如果经常让你去做份外事。那是不正常的。这就要寻求帮助。心平气和地与领导或老员工讨论这么做的理由。相信很快你就会改变这种困境。继续做自己本岗位上的工作。

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