被逼急了,与公司闹翻了,你会举报任职过的公司吗？

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热门回答：

有员工举报单位的事。而且还很多。

常见的有举报环保问题的、举报安全问题的、经济问题和税务问题的。更多的是举报违反劳动法方面问题的。

对违法乱纪行为。每个公民都有责任和权力向有关部门举报。有关部门是鼓励公民举报违法乱纪行为。以共同维护社会正常秩序。要坚决同违法犯罪分子作斗争。

但是。举报是有风险的。违法分子能够违法。他们也是有胆子做出更疯狂的举动的。所以举报要有充分的准备。要有确切的证据。要有一定的承受能力。

具体到你头上。你应该是首选依法维权。你是因要追缴医保费而引起的矛盾。是什么原因要补缴医保呢。按道理企业缴社会保险应该五险一起缴。你怎么就缺了医保。

如果是社保的问题。你跟单位提要求。单位不补你就去社保局举报。此种情况下最好是辞职。按劳动合同法第三十八条的规定。用人单位未为劳动者缴纳社保、为及时足额发放工资、未为劳动者提高规定的劳保用品的。劳动者可以单方面解除劳动合同。并要求用人单位给予每年一个月的工资的经济补偿。

对工作岗位的调整。也应符合劳动法的相关规定。并不得降低工资标准。如果用人单位不按劳动法的要求调岗降薪。劳动者也是可以申请劳动仲裁。依法维护自己的利益。

所以。你应该有两手准备。一是与单位领导谈判。分析利害关系。争取双方握手言和。和平共处。二是收集证据。依法维权。对于你所谓掌握的公司的违法乱纪行为。只要有证据。当然可以举报。既是泄愤。也是除害。

其他观点：

看了你的提出的问题。本人认为你没有真正掌握该公司的核心价值。所以公司不给你缴纳医保。首先公司经营必须正规。符合国家的政策和法律。除非小民营企业会钻政策和法律空子。耍花头。做人必须正挚正派。技术上过硬。拿住老板。任何一个老板不会因医保问题而失去人才。得不尝失。小企业的老板会不尊重人才。我想你一定为这小老板服务了21年。年纪大了在职场上是没有什幺优势。我觉得你还是学会和你老板沟通的技巧。如果实在到了无法沟通境界。不如重起炉灶。找好下个单位。该犯脸时就犯脸。让这种不懂尊重人才。不尊守国家政策和法律的小老板知道失去人才的重要。谨提供点个人看法。供你参考

其他观点：

如果能足额拿到公司的补偿金那就没必要。如果公司违法解除你的劳动合同。你就可以搜集证据。举报公司的违法行为。

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