央视网评45岁程序员求职难(45岁程序员求职难原因是什么)

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近日。

一位45岁的网民在中国政府网留言求职。

引发关注。

该网民自称是一名软件开发人员。

今年45岁。

精通各种技术体系。

“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候。

却发现连个面试机会都很难得到。”

人到中年求职难。

引起了不少人的共鸣；

更何况是身怀一技之长的程序员。

反差之大。令人唏嘘。

让更多人产生了些许焦虑感。

近年来。职场“35岁现象”一直是热议的话题。

不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助。也在网上火了。

这位网友的留言一经报道。

更是戳中了无数人的内心：

“辞职前还是公司的核心技术骨干。

可辞职半年后连个面试机会都没有了。”

应该看到。

这位45岁网友的留言属于个人求助。

每个人的情况千差万别。

待遇诉求、个人条件、工作能力等不尽相同。

他为何遭遇求职困境。外人无从知晓。

不过在某种程度上。

“45岁程序员失业”具有典型的行业特征：

IT行业多年来属于相对较高收入行业。

根据国家统计局数据。

全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元。

信息传输、软件和信息技术服务业以177544元高居榜首。

这让很多网友惊呼：“程序员真香”！

高薪吸引着毕业生源源不断地涌入IT行业。

“后浪”能加班、能吃苦。人力成本更便宜。

同时。IT行业技术更新迭代快。

企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力。

如此“夹击”之下。

处在35岁之上、

体力和记忆力开启下行通道、

职位“上不去、下不来”、

生活“上有老、下有小”的程序员倍感焦虑。

职场常态是“结构性失业”。

这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的——

其一。从人才市场看。

不是没有就业机会。

只是普遍认为的好岗位。相对于越来越多优质人才的供给来说。

是稀缺的。

其二。从企业理性看。

不是不给面试机会。

作为强势一方。企业也要从成本收益的角度。

最大化自身利益。

特别是在吃青春饭的行业。年轻人的“性价比”更高。

其三。从个人心气看。

不是找不到工作。

只是心满意足的高收入、好岗位。

相对于内心的高期待来说。也是稀缺的。

心态平衡、认清自我很重要。

其四。从行业特征看。

有的行业越老越吃香。比如医生、律师、教师等。

知识和经验可以正向积累并转化。

有的行业吃的是青春饭。

更依赖年轻活力、体力和创意创造。

谁也无法“两头吃”。

因此。延长职业寿命根本在于自己。

看中多大收益。

也要承担多大风险。

没有危机感。会让你面临更大的危机。

时代向前发展。

唯一不变的是变化。

职场人都应有未雨绸缪的意识。

适应变化。跳出舒适区。

终身学习。“持续充电”。

补齐能力素质短板。解决本领恐慌的问题。

早期高收入行业者。

应充分利用前期积累的收入优势。

进行合理规划和适度投资。

实现资本的复利增长。

而不是躺在曾经的“财富幻觉”中。

等出现职业和财务危机时。

再叫苦连天。

此外。要调整心态。调整预期。

一方面提高质量。另一方面要降低成本。

如果自身竞争力难以在市场上兑现更好待遇。

跳槽就不会涨薪。

与其待业。不如找一份工作先干着。

减少时间成本。等待新机会东山再起。

当然有很多现实。个人无能为力。

可喜的是。

社会和企业层面也发生政策边际变化。

近年来。国家高度重视“35岁现象”。

一些地区公务员招录已经在放宽年龄限制：

比如山东事业编招考。

多年来把招考年龄限制在40周岁以下。

浙江今年宣布。

对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员）。

放宽到40周岁以下。

今年全国两会。全国人大代表、编剧蒋胜男建议。

取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

一些互联网企业陆续打破“996”模式。

“慢”下来的节奏。

更有利于中年员工发挥经验优势。在事业和家庭之间实现动态平衡。

破除“人到中年就业难”之困。

是全社会面临的课题。

相关部门应着眼大多数。

研究更多人性化措施。

包括取消将年龄作为录用的“刚性”门槛等。

让各个年龄段的劳动者。

都有发挥的舞台。

我们相信。

新的社会现象和问题。

将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。

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