国庆节几天三倍工资

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网友提问：

国庆节快到了。这个国庆节我可能要加班。国庆三次发工资多少天？

最佳回答：

国庆节法定三倍工资。

按规定。10月1日-3日是国庆节的法定假日。加班应按日加班工资的三倍支付。10月4日-7日。用人单位可以选择补休或者支付双倍日工资。

计算公式：

三倍日工资=加班工资计算基数21.75300%

双倍日工资=加班工资计算基数21.75200%

小时加班费=日加班费8

扩展信息：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工资的劳动者。用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业因生产特点，不能执行本法第三十六条、第三十八条的规定。经劳动行政部门批准。可以实施其他作息措施。

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：

(1)元旦；

(2)春节；

(3)国际劳动节；

(4)国庆节；

(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十一条用人单位因生产经营需要。在与工会和工人协商后，可以延长工作时间。一般每天不超过一小时；因特殊原因，需要延长工作时间的。在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时。但每月不超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的。延长工作时间不受本法第41条的限制：

(1)发生自然灾害、事故或其他原因。威胁工人的生命健康和财产安全。需要紧急治疗；

(二)生产设备、交通线路、公共设施故障。影响生产和公共利益。必须及时修复；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间。支付不低于工资的百分之一百五十；

(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的。支付不低于工资的200%；

(三)法定节假日安排劳动者工作。支付不低于工资的300%。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的。享受带薪年假。具体办法由国务院制定。

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